【Tech点评】美国是全世界人才向往之地，点睇？

中国现为人才大国，不过，我们还要加把劲，把更多海外人才吸引来到中国。但有人认为中国制度比美国逊色，条件不是太好，你相信吗？我反正不相信。

《人民日报》今天的头条〈聚天下英才而用之〉，透露以下信息︰「全国人才资源总量快速壮大。专业技术人才从2010年的5550.4万人增长到2019年7839.8万人，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。」

人才推动了的科技领域，包括「从“嫦娥”飞天到“蛟龙”入海，从“天眼”探空到“墨子”传信，从北斗组网到神威超算，从5G商用全面推进到新冠疫苗加速研制……我国在全球创新版图中的位势节节攀升。」

中国研发人员总量连续8年稳居世界首位，国际专利申请量以6.87万件稳居世界第一。《2020年全球创新指数排名》中国排名从2015年的第29位快速上升到第14位。化学、材料、工程科学、生命科学等学科领域高水准科学家数量增长迅速、进入世界前列。中国已有「人才红利」，不过，文章说还未够呢，重点是「不拒众流，方为江海」，引述习近主席所言︰「一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。」

  中国与美国竞争科技，其实也是一场国际人才竞赛。「美国在衰落，中国在崛起，亚洲世纪已经开始」的关键，不在于个别特出的科技项目，而是看人才是不是都倾向中国。╴我们取得这个优势，才是真正缔造出「东升西降」。关于这一点，西方有识之士很有意见。

哈佛大学历史学家弗格森（Niall Ferguson）日前接受《日本经济新闻》（Nikkei）访问，既不承认美国衰落，仔不认为世界人才会往东边跑，总之系「西方不倒」。他表示︰「中国“正在崩溃”，人口结构、债务动态非常糟糕；而美国只要让人才进来，就赢了，美国内部病状只是“暂时疯狂”，最终不会摧毁开放社会。」

  如何吸引海外人才，华为是比较有经验的，说的不单华为外国科研人员达4万人之数（华为有19万人，一半是研发人员），更重要的是华为5G技术之取得突破而领先全球，主要是靠土耳其通讯专家阿利坎教授（Erdal Arikan）和他的团队，成功制定了极化码（Polar Code）的标准。华为今天也发出任正非8月中旬谈吸引全世界最优秀人才的讲稿，提出华为的解决方案，他表示︰「对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。」

华为摆明用钱挖美国人才，当然，钱是人才的重要考虑，不过，弗格森可能要给任正非泼冷水，因为他认为中国专制不自由没有民主的，未来20年将出现系统性危机，美国必然重新崛起，优秀人才当首选美国而不是中国。

弗格森提出他的预测时，美国肯德基还有鸡可炸，美国超级市场对民生用品，未出现「限购令」，未来20年太久，全世界人才今天想到要去资源匮乏如发展中国家的美利坚寻梦，或许会改变初衷。

乐观的看，美国问题可能是「短暂」，现实的看，大家最好都系等美国厕纸有稳定供应时，才作决定吧。

深蓝

原文刊于《巴士的报》