公院护士负增长 聘200「外援」纾荒

本港公立医院护士人手仍然紧张。医院管理局表示，过去12个月的护士流失率为8.2%，与4月相若，期间有2203名护士离职，惟新招聘护士只有1889人，护士人数呈负增长，局方早前在东南亚及内地招聘护士，已向200位非本地培训护士发出取录，目标在一年内招聘护士人数达300至500人。此外，针对医疗及设施事故，医管局已收到公院系统管理检讨委员会提交的报告，涉及逾30项建议，包括管治问责、与病人及医护沟通等，属方向性，需要再与局方跟进，之后会公布报告内容，冀日后能细化落实。

医管局主席范鸿龄昨日指，过去12个月，医生流失率为5.3%，较4月底轻微下降0.1%，期间有346名全职医生离职，并聘请了655名医生，即净增长309人，现时医管局有7202全职医生。

对于护士人手紧张，范鸿龄指，8.2%的护士流失率仍然偏高，但相比之前超过10%的流失率已有好转。而立法会通过《护士注册条例》后，医管局前往新加坡、马来西亚、澳门及广州等地招聘非本地培训护士。他指，自7月底接受非本地申请后，经过初步评选，已向200名申请者陆续发出有条件取录。

范鸿龄指，录取的护士基本都会说广东话，并有信心他们能取得有限度注册资格。医管局行政总裁高拔升指，期望计划首一两年可聘请300至500名非本地护士。
13京沪医生第四季来港交流

范鸿龄续指，非本地培训医生的招聘及交流进度理想，第二期大湾区人才交流计划已有100位护士来港工作，料逾30名医生将于第四季来港。范鸿龄又指，中山大学第一医院亦将在年内安排超过10位医生陆续来港交流，涉及眼科、麻醉科、放射科等香港缺乏人手且流失严重的科室。

此外，局方亦与上海及北京的衞健委商讨加入交流计划，有13位来自上海及北京的医生在第四季来港。另外，现有12名海外医生加入医管局，亦有30名会陆续加入，范鸿龄预计，年底本港将有300名非本地医生。

医管局亦开放退休后延任安排，范鸿龄表示计划推行至今，已有2867位人员愿意退休后继续工作，其中有182位医生，占期间退休医生人数94%；另有680位护士，占此期间退休护士63%；162位专职医疗人员，占退休人数45%。