公仆薪趋出炉高层加幅指标4.01%

影响全港逾17.2万名公务员的薪酬趋势调查报告出炉，在扣除平均递增薪额后，今年的薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层公务员4.32%及低层公务员5.47%。薪酬趋势调查委员会主席李律仁则表明，薪酬趋势净指标只是行政会议考虑公务员薪酬调整的其中一个因素。公务员事务局常任秘书长梁卓文亦指，薪酬趋势净指标绝对不是今年公务员加薪幅度建议，政府未必一定跟随净指标，同时考虑本港经济情况、政府财政等，当局本月底会约见公务员职方代表，谘询对薪酬调整意见。
根据现行公务员薪酬调整机制，政府每年委托薪酬趋势调查委员会进行薪酬趋势调查。公务员事务局发言人表示，局方昨收到薪趋会秘书处提交的2024年薪酬趋势调查初步结果，并指薪酬趋势净指标绝非政府本年度的公务员加薪建议；行政长官会同行会在决定公务员薪酬调整时，将全面并充分考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。当局随后才会向职方提出薪酬调整方案。
下周三与职方开会

李律仁昨在简报会上表示，今年调查共收集110间公司、约13.4万名雇员由去年4月2日至今年4月1日的薪酬数据，涵盖全职雇员的基本薪金和额外酬金的平均薪酬变动。结果显示，高、中、低层公务员的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%及6.63%；扣减递增薪额后，高、中、低层的薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。

梁卓文表示，薪酬趋势净指标只是调查结果，并非预测私营机构未来薪酬调整幅度，更绝对不是薪趋会或政府今年的加薪建议。薪趋会下周三会与职方开会，审核并确认调查结果，其后正式向政府提交。局方将在本月底约见公务员职方代表，了解他们对薪酬调整的诉求及对公务员士气影响的看法。当局会仔细聆听职方意见，再将所有考虑因素交由行政长官及行会作通盘考虑。

对于政府连续两个财政年度录得过千亿元赤字，公务员会否出现减薪，梁卓文表示，香港经济平稳增长，通胀相对温和，当局会考虑及平衡各因素，包括经济情况、政府财政等。被问公务员加薪幅度最终会否跟随有关指标，梁重申在过程中需平衡各个因素才可作出决定。

政府近年「抢人才」计划或会拉高私人市场整体薪酬水平，有人担心可能影响薪酬趋势净指标，梁卓文表示，两件事情没直接关系，指薪趋会进行薪酬趋势调查时，没有要求私人机构的雇员交代是本地、内地抑或外国专才。

去年公务员薪酬趋势净指标分别为2.87%、4.65%和4.5%，最终行会拍板决定高层公务员加薪2.87%，中、低层公务员均加薪4.65%。