逾3成会计事务所缺20%人手

（星岛日报报道）香港会计师事务所正面对严重人才短缺问题，据香港上市公司审核师协会（PIEAA）的调查发现，超过3成参与调查的事务所人员短缺比率高达20%，约63%受访事务所正积极招募人才。香港上市公司审核师协会主席陈锦荣表示，调查显示本港会计人才流失是「铁一般事实」，无即时解决的「灵丹妙药」，呼吁政府立即采取行动解决这逼切难题，包括将会计界纳入技术人员入口计画之内。此外，会计师事务所亦可考虑制定性别友好的就业政策，吸引及挽留女性会计人才。
陈锦荣表示，现时部分西方国家，尤其是英国、加拿大等优才计画对香港会计师而言有很高吸引力，移民潮或加剧会计界人才流失的压力。不过，他强调，移民潮只是导致业界人才流失的部分原因；同时亦有女性会计师因家庭因素离开。他续称，香港是实行国际化会计准则，被国际认可，若因弥补人才缺口而降低准则门槛，相信不是一个好的选择。
降会计准则门槛非理想

香港上市公司审核师协会副主席陶匡淳补充说，若遇上其他行业争相高薪挖人的时期，本港的会计师事务所平均人才流失率超过20%，都属正常情况。

港府正积极在全球「抢人才」，陈锦荣指出，对于政府的人才清单当中，缺乏会计人才感觉些许失望，认为政府的调查不全面，没有了解业界的人才缺失的情况，希望会计人才都可加入政府的人才清单中。香港上市公司审核师协会副主席卢华基亦指出，现时政府的「高才通」计画引进的人才主要集中于高段人才，而现时业界的人才缺口主要集中于中低层，认为「高才通」计画未必可以即时弥补目前会计界人才流失的问题。
吁事务所审视薪酬待遇

调查还显示，资历较浅者或会在24个月内离开业界。现时业内的性别比例较以往有明显转变，现时女性比例更高。陈锦荣表示，年轻一代或因工作负担、工时长及工作环境不理想而不愿意入行。有61%受访学生认为，工作与生活平衡尤为重要，在对雇主的各项期望当中，排名第一。为了避免新人因工时长而却步，陈锦荣认为，现时是会计师事务所审视其薪酬待遇的好时机，即是以理想薪酬、合理的工作时间吸引人才。会计师事务所亦可考虑制定性别友好的就业政策，以支持在职父母，例如为在职母亲在公司聘请保母，帮助她们照顾孩子。

早前有市场消息指出，中国政府因数据安全要求国企停用四大会计师行。陶匡淳指出，早前中国财政部已指出，「欢迎全球的会计师事务所，包括四大都可在中国公平竞争项目」，而事实上，四大一直都有获得一些国企的会计项目。

该调查于2022年10月至2023年2月期间进行，逾313名会计从业员及学生参与调查。