逾7成企业缺人手 中低层最严峻

2023-06-07 00:00

梁兆基表示指专才计画,着重吸引高层职位人才,无助纾缓中低层人手短缺。
梁兆基表示指专才计画,着重吸引高层职位人才,无助纾缓中低层人手短缺。

(星岛日报报道)本港多个行业欠缺人手,政府积极推出不同计画「抢人才」。 香港总商会日前进行「人才短缺调查2023」,发现有逾7成受访企业持续受到人才短缺影响,当中更有超过6成企业已持续面对此问题1至3年。人手短缺尤以中低层的情况最严重。总商会总裁梁兆基表示,目前政府的专才计画着重吸引高层人员,故建议政府推出的政策应针对中低层的人手短缺,以改善目前情况。 
是次调查在今年4月进行,合共收回196份问卷,其中54%受访企业聘用超过200名员工;28%公司的员工人数少于50人。调查显示,74%受访企业正面对人才短缺的情况,当中61%表示相关情况已持续1至3年。所欠缺的人手中,以初级管理职位的人手短缺最严重,达59%;只有1%受访企业的高级管理职位出现人手短缺的情况,影响最轻微。
离职首因寻高薪 其次移民

近年本港出现移民潮,在2019年初至2022年底,劳动人口减少了21万。调查显示,员工离职的原因中,首位为「寻求更高的薪酬」,占79%;其次为「移民」,占70%;位列第三的是「寻求工作与生活平衡」,占51%。为解决人才流失,83%受访企业选择向员工提供更佳待遇薪酬;其次为培训员工,占58%。此外,亦有49%企业投放资源推动自动化,冀减少对人力的依赖。

针对纾缓人手不足的短期措施,44%受访企业认为应扩大和简化现有输入人才计画的标准,此举有助吸引更多人才来港。长期措施方面,47%企业指政府需提供专业导向的教育和培训计画,协助企业挽留、再培训和吸纳人才。

梁兆基表示,目前政府推出的部分专才计画,着重吸引高层职位的人才,无助纾缓中低层人手短缺的问题,建议政府推出的政策应集中更短缺的低层劳工。他又相信,政府早前宣布扩大「人才清单」,将有助纾缓人手短缺的问题。他希望政府适时检视清单,并加快处理速度。
上调经济预测至4.2%    

另外,香港总商会上调今年本港全年经济预测,由原先在本年初估计的3.8%,上调至4.2%,较政府全年增长预测3.5%至5.5%的中位数略低。零售销售增长则由本年初预测的10%,上调至16%。梁兆基表示,这反映商会对本港经济的审慎态度。今年首季因社会复常及通关,大量旅客访港,故消费数字回复强劲,惟稍后未必能维持此高水平,预期本港的零售增长动力稍后时间会减慢,同时在本港出口前景依然疲弱下,香港的经济难有可观增长。
 

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