教育要闻|反修例同年毕业大学生 调查：98%雇主感满意

（星岛日报报道）一九年「反修例争议」，大学毕业生曾经备受质疑，甚至有雇主扬言不录用。政府昨公布调查，发现约九成八受访雇主对该年学士学位毕业生的工作表现感到满意，对同年毕业的副学位毕业生满意度亦达约九成七。毕业生的「工作态度」最受雇主称誉，大多数雇主认为他们具备专业操守，但分析及解决问题能力有待改进。有人力顾问认为，当时雇主或顾虑形象问题，但事实证明该年毕业生仍值得聘用。
教育局委托独立调查，并有四十二个政府部门和逾一千二百家公司或机构参与，评核约一千四百名一九年学士学位毕业生及同年约一百七十名副学位毕业生，毕业至今的工作表现。调查从「工作态度」、「分析及解决问题能力」、「资讯科技知识」等九个范畴，评估他们的工作表现，发现两者的整体表现平均评分，分别为三点七四和三点五五分，较上一次，即一六年毕业生的调查结果上升。九成八的受访雇主对学士学位毕业生工作表现感满意，对同年副学位毕业生感满意的雇主亦达九成七。
「工作态度」范畴表现佳

获雇主评为工作表现「经常」、「偶或」高于期望的学士学位毕业生约占三成，至于未能达到雇主要求的毕业生只占百分之一。另外，获较高分数的学士毕业生，普遍从事运输物流、教育界别，或于政府部门工作。

在评估范畴中，学士毕业生在「工作态度」和「资讯科技知识」表现较佳，雇主认为有七成半的毕业生具备专业操守，亦有七成毕业生投入工作，惟工作主动、有干劲的毕业生则仅五成七。表现最差是「管理技巧」范畴，在五个评估项目中以「自我管理能力」最佳，惟仅五成八人的表现超越雇主要求，表现最差则是「领导才能」，仅四分之一人的表现超出雇主预期。

至于副学位毕业生，同样在「工作态度」和「资讯科技知识」获好评，但整体表现较学士学位毕业生稍逊，最弱的范畴则为「数字运用能力」。
人力顾问：证明值得聘用

虽然学位和副学位毕业生的工作态度普遍获雇主认同，但雇主认为仍有改善空间，尤其需要更积极主动及热诚，又特别提到毕业生应对工作更有责任感，特别要守时，同时主动表达观点和接受挑战。至于「人际技巧」和「管理技巧」，雇主认为毕业生应展现团队精神，提高社交沟通能力，特别要表现得有礼貌和尊重他人。

一九年本港正值「反修例争议」，不少大专生参与冲突被捕，有雇主曾明言不录用该年大专毕业生，但调查结果恰恰相反。中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，当时雇主或顾虑形象问题，今次调查反映一九年的毕业生具备一定工作能力，证明他们「值得聘请」。

对于毕业生工作态度改善，得到雇主认同，周绮萍分析指，新冠疫情影响本港经济，毕业生在同一公司逗留更长时间，或驱使他们的工作态度更踏实，反观过往有个别毕业生工作态度未如理想，「有些会明言不加班工作，有人会拒绝上司安排的工作，亦有不少人入职几个月后就辞职。」