破格输入湾区医生 资格审查严把关

因应医护流失率急增，医管局决定推出大湾区医生交流计画，引入内地有经验医生来港，纾缓人手荒。此举绕过现行法例的规范，在医院人手出现青黄不接之际，仅属救急权宜之计，相信会引起业界非议，当局须加强解说，释除医护疑虑，亦须确保引入的内地医生资格符合国际医术水平，并有丰富行医经验，才能让市民安心。

医管局主席范鸿龄宣布，将于下半年从大湾区三甲医院引入有经验水准的医生，包括早前曾来港支援抗疫的医护人员，到本地公立医院帮手。初期以邀请西医为主，他们在港待遇，与海外来港医生一样，目前正与广东省衞健委商讨，用轮替制度，每人来港不超过一年，希望首批可以有五至十名医生。他不排除将来还会招募内地护士、中医和其他医疗职系人员。
外援来港寥寥成效待观察

医管局急于引入内地医生，皆因公院医护离职问题严重，截至四月的过去一年，全职医生流失率达百分七点九，即有约五百名医生离职，比上个年度的百分四点六为高，至于全职护士流失率更高达百分九点五。在疫情再现反弹之际，医护人手严重短缺，随时令问题雪上加霜，须设法尽快增聘人手「补血」。

当局明白到医生荒日趋严重，去年修例引入海外医生，早前公布的首两批认可医学资格的五十所海外医学院，希望可纾缓人手。尽管当局敞开向海外医生招手的大门，但雷声大雨点小，至今申请人寥寥可数，成效仍有待观察。

面对人手短缺，当局唯有另辟途径，绕过现行法例安排，以引荐方式从大湾区三甲医院招聘内地医生，包括年初来港支援抗疫的医生，申请有限度注册来港工作，采用轮替制度，一来他们曾来港支援，对公院运作模式已有一定了解和认识，可缩短与本地医护的磨合期，而且懂说粤语，与病人沟通没难度，抵埗后便可埋位工作。二来工作期限仅一年，人数亦相当有限，让本地医生和准医科毕业生不会产生饭碗或升迁机会被抢的感觉，愿与对方合作。

虽然医管局有意向曾助港抗疫的内地医生率先招手，这批医生或许对处理疫情经验丰富，但未来透过交流活动来公院却可能分派到不同科室工作，是否可以同时诊治和照顾不同病情的病人需要，而且其专业资格是否获医委会特别注册委员会认可，都需要认真处理好，毕竟特别注册委员会在审议认可医学资格名单中，暂时内地仅复旦大学获承认。若要引入大湾区医生帮手，委员会须加快审议馀下五十所医学院资格，希望有更多内地医学院入围，尤其是邻近香港的中山大学和暨南大学。一旦这些医学院上榜，意味其医学水平可与国外一流学府媲美，便可增强市民对引入大湾区医生的信心。
宜检讨轮替免磨合期不断

此外，若内地医生来港交流，经过一番磨合后渐渐融入公院运作后，却因轮替期届满须返回内地岗位，由另一批内地医生接替交流，本地医护和病人又要重新磨合，互相适应，未免浪费时间和资源，医管局应设立机制跟表现良好的内地医生续约，并须定期作出检讨。

在医护短缺下，为免公院运作受影响，医管局以弹性手法，透过交流方式引入内地医生救急，是值得尝试，但同时亦要在引入海外医生方面继续拆墙松绑，以两条腿走路，外援内援并重，才能解决医生荒，让市民获得适时适当医疗服务。