争取20年 吴秋北：劳工权益迈出一大步

（星岛日报报道）取消强积金对冲的议题讨论逾二十年，昨日终在立法会以七十二票赞成、六票反对，二读通过取消强积金对冲。工联会会长吴秋北撰文形容，「强积金被对冲即将成为历史，这是劳工权益保障迈出的一大步」、「是完善退休保障制度、劳资和谐的一大胜利，也是社会各界共赢的体现」。他亦期望「积金易」平台能早日推出，让基层市民享有真正退休保障。立法会议员邓家彪则形容是「踏出重要的一步」。他表示，过往立法会讨论条例时存在众多变数，以为商界会较会保守，但现时有七十二票赞成，比例也颇高，故即使是二读也具有参考性。他又指，乐见议会关顾基层弱势或社会长远利益的事宜。

不过，虽然是踏出重要一步，但邓家彪表示「尚未到终点」。他指，即使修例通过，但仍只属框架性，配套亦尚未完善，包括eMPF的金融基建工程，要到真正生效才能走远。他又指，相比「最低工资」，由于取消强积金对冲机制较为复杂，市民的关注度相对较低，直至其成为政治议题才引起关注。
邓家彪：尚未到终点

他期望，政府在确立法例后，应持续向社会各界进行教育及宣传。

邓家彪提到，具体宣传方法可有两种，包括让市民了解遣散及长期服务金的申索，例如在甚么情况下可以申索。他表示，就算没有取消对冲的修例，一般工友对法例都未必掌握得透，长期服务金及遣散费可有六七定义，如何申索需要有广泛的推广。此外，政府亦可建立「计算机」协助市民计算人工及长期服务金，例如在取消对冲机制框架下，雇主及雇员分别实际得多少金额。

有议员担心有雇主或会逼走年长员工，邓家彪表示，设置对冲机制后经常会有雇主解雇年资长的员工，没有成本随意炒，因为那笔钱本来就属于雇员。若取消反而能加强保障雇员，雇主在裁员时会变得更加慎重。此外，雇员有实质的长期服务金作为诱因，不会因人工高而跳槽，更加愿意长期为同一雇主服务，有助稳固雇佣关系。