未来5年料流失近3成物理治疗师

（星岛日报报道）本港物理治疗师流失率成为专职医疗部门之冠。物理治疗学会昨发表人力调查研究报告，预计未来五年，将有两至三成在职物理治疗师离开行业。业界提出建议，希望医管局和社署检讨及正视专职医疗部门人手不足的问题及改善待遇。

调查于上年十月到今年四月访问六百零七名本港在职物理治疗师，结果显示两成六的物理治疗师预计五年内会离开行业，其中两成半受访者于公立医院工作，两成于非政府组织工作，三成于私营机构工作。离开行业的两大主因为退休/提前退休或移居/移民海外，前者占六成二，后者占两成七。
学会促改善薪酬待遇

预计五年内离开行业的受访者中，高于四成半是来自公立医院，而经验超过十年的占五成半，预计香港将流失大量经验丰富的物理治疗师。其中，本身为一级物理治疗师或更高职位的，公立医院占五成六，非政府组织占六成八，私人机构占八成四。

香港物理治疗学会会长彭耀宗建议，政府除了可增加教资会资助的物理治疗课程学生名额；薪酬待遇亦应检讨，现今新入职物理治疗师的起薪点仍维持高级文凭资历的水平，但物理治疗师教育水平已提升至学士学位水平超过二十七年，起薪点只有三万零二百三十五元，低于言语治疗师的三万三千三百五十元，促请政府调高起薪点至学士学位水平，以挽留人才。彭耀宗又形容，问题不仅是加薪与否，而是对物理治疗专业的认证，业界多年来向政府反映问题但并无正面处理，若政府有意正视问题，还要考虑是否会为已入职同事补回在职年数的已加薪酬。

学会副会长曾志聪表示，现时在公立医院由二级晋升一级治疗师需时五年，比私营及非政府组织慢，建议医管局可将工作经验降至三年以增加晋升职位，并需要向治疗师提供额外津贴，增加助理人员数量，长远改善挤逼的工作环境。

目前任职于私营机构物理治疗师的黄冠峰表示，不少同业选择到私人市场任职，起薪点较高，工作满足感亦较大；不过在非政府组织工作时，因人手紧绌，有时需要兼顾处理行政工作，很难专注与病人沟通及共同建立复康计画，缺乏工作满足感，他希望政府可以提高非政府机构的资助。