法官增年度表现评核 最快下半年裁院先行

（星岛日报报道）近年涉及反修例事件及《香港国安法》的刑事案件众多，令主理法官的言行备受各界关注，司法机构去年成立投诉法官行为谘询委员会，提醒法官及司法人员应避免就社会上具争议的议题发表意见，以免造成不必要的误解。为了提升法官及司法人员工作表现管理制度的效能，司法机构将增设年度工作表现管理机制，透过年度检视会议，让各法院领导及较高级别法院的法官，定期全面、客观、有系统和综合地讨论和检视，各级法官及司法人员的工作表现、潜能、经验、培训和发展需要，料最快今年下半年率先在裁判法院实施 ，及后或按情况推展至区域法院及高等法院。

资深大律师汤家骅认为增设法官评核机制属好事，「因为（司法机构）愈系独立就愈无人去监管」，而且法官是非常专业的职业，外人未必可以完全理解法官的工作重点或要求，所以由上级法官管辖下级法官才是合适的方法，亦可藉此令法官表现提升至更接近市民所接受的标准。

司法机构发言人表示，司法机构一直根据法官和司法人员的法律知识、为官性情、言行操守及案件管理能力，评估法官及司法人员的整体工作表现，其内部管理措施，包括个别司法人员的评核报告、处理上诉的法官对下级法院的法官或司法人员处理个别案件的评语及法官或司法人员担当不同司法工作的表现等，对法官和司法人员作全面的观察和评核，以适时考虑安排调任不同的司法职位及司法培训课程。而司法人员推荐委员会向行政长官推荐任何现任法官和司法人员担任其他司法职位时，亦会参考其过往的司法工作表现，以评估其司法和专业才能。
上级法院每年检视

基于司法独立的原则，有关管理制度和措施旨在提升整体的司法质素和效能，绝对不会干预个别法官及司法人员行使其司法权。

前刑事检控专员江乐士认为增设法官年度工作表现管理机制是明智的改革，此举不但可以评估法官及司法人员培训需要，亦可评估他们在更高级法院审理更具挑战性的案件之潜能，以及执行行政职务的能力，以促进司法界的专业精神和培育人才，确保司法机构达到更高水平及加强司法意识。
江乐士：明智改革

汤家骅称：「愈系独立嘅司法体系，愈系需要自我监督，因为（司法机构）愈系独立就愈无人去监管」，为了避免司法机构不要成为「无人管得到的独立王国」，让法官自行检视同行的工作水平亦是好事。此新增机制所审核的并非法官的裁决，而是检视各级法官及司法人员的工作态度及工作表现，故可改善司法机构现行的内部管理措施。据知，现时除非终审法院首席法官张举能收到投诉，否则不会特别检视个别法官的表现，所以他认为此举可确保独立司法系统有高质素的表现，让法官表现提升至更接近市民所接受的标准。