金管出手助港银解决人才荒

(星岛日报报道)香港正闹人才荒，金管局亦不敢怠慢，急急呼吁银行业界积极吸纳新血，以及再培训现有8000多名从业员提升技能，并亲自落场提供协助，又将使出「捽数」一招，令银行加紧培训人才。该局助理总裁何汉杰表示，银行互相抢人，不能解决人才不足问题，业界必须要吸纳新血，该局将向银行收集再培训员工及吸纳新人数据，作为银行培训人才推动力；另配合再培训需要，已催促银行学会的「银行专业资历架构」（ECF）课程容纳人数翻倍至逾5000人。

何汉杰表示，大湾区、绿色金融及金融科技三大范围均出现人才供不应求情况，尤其是科技方面最为缺人，有个别大银行单单过去两年已增聘数百名科技人员。他认为银行互相抢人，「塘水滚塘鱼」绝不能解决人才不足问题，所以业界必须要吸纳新血，并说「作为监管机构，（金管局）都会责成银行帮手培训新人」。

培育新血固然重要，但他认为现时再培训现有银行从业员更为着急，期望未来3至5年金管局在这方面会有实质工作浮面，如提供再培训工具、推动银行补贴员工接受再培训等。

为确保银行加紧培训人才，他说金管局正在设计问卷调查，日后将向银行收集有关数据，包括每年重新培训新技能人数、需接受重新培训员工年龄层、吸纳新血数字等。他望业界不要互抢人才，应有君子协定，金管局亦会行使其影响力，令银行遵守君子协定。

在吸纳新血方面，他指香港每年大学毕业生约2.1万人，其中5000名为商学院毕业生，粗略估计银行业每年平均吸纳新血约2000人。

金管局工作是希望协助银行吸纳到一班入行时已装备好相关知识的精英，为此上周刚启动到大学进行路演介绍银行业，上周首站为恒生大学，并由现职负责债务资本市场绿色金融工作的年轻银行从业员主讲，本周则会到岭南大学。该局亦计画与教育局合作，邀请知名资深银行家向高中生家长分享其银行工作经验。

目前本港银行从业员约有10万名，金管局早前透露当中10%后勤及5%前线员工职位，介乎8000至9000人，有机会被科技取代，故需要提升技能和再培训。

何汉杰指出，受科技边缘化的银行工种包括柜员、数据处理人员、纸张文件管理员等，从事这些工种的从业员必须转型，认为柜员最有条件转型为客户经理，只要接受再培训取得相关资格便可。

对于再培训人数目标，他说，银行学会举办的ECF课程每年最多可培训约2600至2700人。配合再培训现有从业员需要，该会以目前运作方式，未来每年可将培训人数容纳量翻倍，即每年可额外培训多2500人。

他又指，目前本港银行业人才在在需要跨学科、跨领域及跨地域的软技能，今时今日「唔可以揽住一个Degree（学位）走天涯」，举例从事银行的大数据工作，便需要兼具统计学、数学及电脑科学知识，才能应付工作；若从事「跨境理财通」工作，从业员则需认识内地客原本身处的投资环境及其文化和语言。