取消积金对冲首三年 雇主封顶上限3000元

（星岛日报报道）政府将在下个立法年度修例落实强积金取消对冲，劳工及福利局局长罗致光昨在《施政报告》记者会解释，取消强积金对冲生效之前的遣散费及长期服务金，仍然可以对冲；而生效首日起的遣散费及长服金额将由零开始，因此初期每宗个案的金额相对较低，当局会分担雇主之后廿五年的遣散费及长服金支出，希望初期发挥较大帮助，协助雇主有足够时间透过专项储蓄户口储钱。

罗致光昨表示，下个立法年度向立法会提交取消「对冲」条例草案，订立强制储蓄计画，协助雇主应付取消「对冲」后的遣散费和长期服务金的潜在开支。政府在二○一八年提出，户口每月供款雇员入息的百分之一至所有雇员年度入息百分之十五封顶，当局提供两层式资助，若户口不足以支付金额便会启动第二层资助。

新方案下，取消对冲首九年雇主每年支付的首五十万元会封顶，剩馀款项由政府一层过承担。罗致光承认，原方案难以计算，希望简化计算方法，当雇主逐渐掌握新制度时，届时政府资助会陆续递减。

按照计画，首三年雇主须承担每名雇员一半金额，以三千元为上限。以一个员工可获三万六千元遣散费或长期服务金为例，雇主只需付五成，即一万八千元，但因为有封顶机制，雇主最终只需付最多三千元，其馀由政府补贴。劳工界担心，封顶额过低变相鼓励裁员，劳工处处长孙玉菡其后在技术简介会回应称，会严格监察雇主不诚实行为。

资助将按年增加负担比例及封顶金额，直至第十年起便取消封顶。至于每年支出总额超过首五十万元的个案，超出部分则不设封顶，在第十三至二十五年的承担比例将是百分之百。孙玉菡解释，根据前年数据，近九成中小企每年有关开支少于五十万元，故以此为界线。另按今年价格估算，政府新财政承担额与原先金额仅差三亿元。

被问到如何杜绝「先炒再请人」个案，他强调任何政府资助均设监察机制，会考虑举报或抽查等方法审视个案，若发现有欺诈成分，将交由警方处理，而计画会照常五年检讨一次。