【来论】实习生如何在「疫」境中突围

记得在大学时，同学们每逢暑假都喜欢到企业实习，争取机会去做现实检验（Reality check)。职场文化、工作环境、人际关系、探索未来事业发展等的经验，绝非课堂教学可以轻易取代。

然而，新冠肺炎疫情已持续一年，大学生在寻找实习岗位时困难重重。相对于一九年首四个月，二○年同期在联校就业资料库（JIJIS) 的实习空缺下跌超过三成。青协「青年创研库」教育组最近的研究报告发现，在受访近九百名全日制大学生中，接近一半找不到实习或实习被取消；找到实习的，也有超过五成采取了虚拟模式。

该研究报告访问了超过二百位曾经参与虚拟实习的大学生，发现大部分学生都觉得虚拟实习可以增加工作弹性、节省交通往返的时间和金钱、亦有助适应未来数码时代的发展；但虚拟实习同时亦衍生不少困难，例如增加了沟通的难度，令其难以了解职场文化、间接令实际工作的机会减少；而对于专科学生（例如：物理治疗／护理），虚拟实习亦缺乏面对面接触患者的真实感。在这「新常态」下，究竟企业、学校或非政府组织可以如何帮助在「疫」境中的大学生，由学校成功地过渡至职场？

总结了学者、业界专家和受访学生的意见，该研究报告建议企业在推行虚拟实习时，可以先制定章程，包括清晰的工作目标、足够的资料和工作指引等，增加实习生对工作背景及性质的了解。企业同时亦可考虑加设由实习督导以外的同事去担任虚拟夥伴（buddy）和举办网上分享会 ，让实习生即使是在家工作也有机会与公司其他同事交流，分享自己的技能及长处、扩阔人际网络、增加对职场文化的了解和工作机会。

另外，亦建议由非政府组织开设一个「一站式」网上虚拟实习平台，为学生分享虚拟实习的技巧和提供实习空缺等资讯，并担任中介角色为学生配对实习机构。非政府组织和学校亦可参考新加坡政府的经验，透过安排接受过数码科技培训的年轻人深入社区，协助社会服务团体等民间机构在「疫」境中升级转型，同时让青年有机会累积工作经验。

转变从来都不容易，但我们相信只要大家一齐努力和给予机会，实习生一定可以在「疫」境中突围而出。

梁行健（香港青年协会「青年创研库」教育组成员）