产假津贴拟增至上限八万 年底可望实施

（星岛日报报道）建议增加四星期法定产假，至共十四星期的《二○一九年雇佣（修订）条例草案》，将于本月二十四日在立法会恢复二读辩论。特首林郑月娥昨日透露，会提高由政府津贴的额外产假薪酬上限，让较高薪的妇女可全额受惠，本报获悉有关津贴上限将倍增至八万元，同时，她指措施有望提早一年，即于今年年底实施。

民建联立法会议员郑泳舜欢迎政府的决定，认为政府早前称修例通过后要十八个月始落实执行是拖得太久，现可尽快落实是件好事。他又认为，提高额外产假的津贴上限，可使高薪的女性雇员获更公平对待。由于今次修例属民生议题，他期望不同派别的议员在恢复二读辩论时合作，勿拖延修例通过。

林郑月娥在前年《施政报告》提出延长法定产假，由十星期增加到十四星期。政府会承担额外四星期产假的薪酬开支，雇主可向政府申领发还向其女性雇员支付的额外薪酬，每人以三万六千八百二十二元为上限，即相等于一个月薪五万元的雇员，在四星期内可得的五分之四薪酬，相信全港有九成五雇员受惠。由于发还产假薪酬需要人手、新办公室及相关资讯科技系统配合，当局曾指修例通过后约十八个月才可落实推行。

林郑月娥昨在社交网站发文表示，希望立法会能在七月中暑假休会前通过《2019年雇佣（修订）条例草案》，在法例快将有望通过时，她知悉部分立法会议员、劳工和妇女团体，向劳工及福利局局长罗致光提出两个诉求，分别是提高由政府支付的薪酬上限，让较高薪的妇女可全额受惠，以及尽快落实十四星期产假的措施，而非在原定的明年底才生效。她表示，已同意罗致光应作出正面回应，让更多准妈妈可以享有延长产假，陪伴她们的初生婴儿，和更好地恢复体力。

她透露，劳福局稍后会正式知会立法会，就提高津贴金额上限须对草案作出的政府修订。本报获悉，有关津贴上限由三万六千八百二十二元，拟增至八万元，增幅近一点二倍。她又指，在执行时间上，已要求局方尽量参考近日推行「保就业」计画的经验，争取法例提早一年，即在今年年底前生效。而她作为香港首位女特首，很高兴能在任内推动妇女的发展和权益，并向每位将为人母的女士送上祝福。