参加课程教学可获认可积分

(星岛日报报道)大律师公会早于去年已成立持续专业发展常务委员会，以研究其他专业团体如何管理CPD，发现类似的计画主要有两种模式，分别为（一）积分系统的模式，要求专业人员在指定时期内获得一定数量积分。（二）自我监管模式，此模式不需要获得任何积分，运作是基于个人专业人员的自发性和主动履行责任，在每年的执业证书签续期限内确定学习的数量，类型和领域，并向监管机构呈交报告 。

公会强调，目前香港的律师、医生、中医以及二〇一七年前英国的大律师均以CPD计画积分系统模式来进行，他们均须在执业证书的期限内，有责任获得一定数量的CPD积分，否则，该专业人员的续签执业证书申请可能无法获得批准，此外，有一系列公认的学习，教学，参加课程，写作和其他与专业知识有关的增强活动，这些活动均由CPD积分认可。另专业监管机构会认可一系列活动的提供者，这些活动的课程和活动将自动被CPD积分认可。

大律师公会指出，以「积分系统模式」来监管CPD的优点有三项，分别为有一个统一，可量化积分系统，可以保证参加的认可活动的数量，另可严格控制学习活动的种类，使从业员可以获得积分，以及每位专业人士通过积分制度所获得的成绩属客观量化的，因此很容易确定该专业人士是否符合CPD的要求。

相反，「积分系统模式」共有七项缺点，包括（一）系统要求对繁重的活动进行认证，模式过于僵化，（二）如果存在认可的活动提供者列表，则系统需时审批及审查过程。（三）如果有专门的活动认可制度，则需要指定一个机构进行专门的认证，（四）为了使系统平稳进行，必须有足够的活动， 否则专业人员可能很难找到可参加被认可的活动，并在设定的时间内获得足够的CPD积分。（五）上述系统结构将需要监管机构进行大量行政管理工作，而造成一定的成本。（六）系统可能无法满足具有不同资历，专业知识和实践领域的专业人员的个人需求。（七）活动提供者通常会向专业人员收取参加活动的费用， 整个专业团体可能必须共同花大量的金钱才能使系统正常工作。