企业停招聘腰斩面试 毕业生求职陷「冰河期」

(星岛日报报道)经历长达半年反修例运动令社会动荡，年初爆发的新冠肺炎疫情持续，令本港经济接连受打击，失业率创新高。有应届毕业生虽去年底已抢先求职，近月进行第二、三轮面试后，却被通知招聘腰斩，忧今年难成功就业。职涯顾问指出，约一至两成企业延迟或取消招聘，提醒毕业生要有心理准备今年求职需时变长，又认为社会运动对大学生就职的影响，在疫情和经济不景情况下已变得较不明显。

大企业每年都会开设见习行政人员（Management Trainee）或毕业生培训（Graduate Trainee）计画，由于起薪点高、晋升前景佳，一直深受大学毕业生欢迎。在城市大学就读工商管理学士（资讯管理）的Ellie应届毕业，由于去年爆发社会运动，已有心理准备提早求职，更在企业办简介会时抢先申请，去年底共投出近四、五十份履历，当中约半数邀请参与能力倾向测试（Apt Test），并已获三家银行或金融科技行业公司的人力资源部门约见，惟近月被告知招聘计画腰斩。

「上月原本通知我进入下一轮，等待部门主管面试，但数周前收到电邮通知，称疫情影响下今年这项招聘计画已取消，意思即是腰斩。」Ellie无奈道，有两家企业还算有向她交代取消事宜，另一家连电邮也没有。在恒生大学就读新闻及传播学士的应届毕业生Mary(化名)，最近申请的GT计画也遇到类似情况，「很多做完Apt Test便无消息，有些公司交代指疫情影响，需要延迟，我有朋友亦遇到被通知中途腰斩招聘，或者称要待Assessment Centre（评鉴中心）复工才继续。」

两人目前仍再接再厉求职，其中Mary原拟到外地工作，但现时外国经济严重影响，料跨国企业对招聘会有所保留，遂同时申请一些实习等非全职工作。Ellie亦再投出近二十份申请，但发现大公司的职位空缺数量明显减少，有企业更在招聘讲座上明言今年空缺骤减，由五、六人减至只请两、三人。她原冀毕业后可立刻上工、无缝衔接，但如今或未能如愿，令她倍感压力，「钱是其中一个问题，但更重要是万一有一段就业空白期，求职时会很难解释……如真的找不到工作，最坏打算是报读一些证书课程以填补空白期。」

专门助毕业生求职，并为企业在香港及内地提供崭新招聘方案的顾问公司OnGrad，联合创办人黄卓睿亦承认近期企业招聘情况变化大，「MT、GT每年九月左右开放申请，有些翌年的二、三月也会再请，不过感觉上有一至两成公司推迟了计画，甚至未有再请。」至于非MT、GT的职位招聘，以他所知有些公司虽无明示，但今年确实没太多空缺，料求职竞争加剧。

黄卓睿又提到，去年十月、十一月曾听闻一些中资公司不欲聘请香港应届毕业生，「有学生都问，若面试遇上问政见可如何应对，我会建议他们持平地表达，抒发一点感受，但不应表现得太情绪化；事实上企业招聘员工时，会更注重他们在工作上的专业表现，应徵者表现专业、展现个人的能力更重要。」他坦言随著疫情来袭、经济放缓等因素，即使之前社会运动对大学生就职或多或少有影响，现时情况下已变得不明显。