星岛日报

企业停招聘腰斩面试 毕业生求职陷「冰河期」

2020-03-30 00:00
  (星岛日报报道)经历长达半年反修例运动令社会动荡,年初爆发的新冠肺炎疫情持续,令本港经济接连受打击,失业率创新高。有应届毕业生虽去年底已抢先求职,近月进行第二、三轮面试后,却被通知招聘腰斩,忧今年难成功就业。职涯顾问指出,约一至两成企业延迟或取消招聘,提醒毕业生要有心理准备今年求职需时变长,又认为社会运动对大学生就职的影响,在疫情和经济不景情况下已变得较不明显。

  大企业每年都会开设见习行政人员(Management Trainee)或毕业生培训(Graduate Trainee)计画,由于起薪点高、晋升前景佳,一直深受大学毕业生欢迎。在城市大学就读工商管理学士(资讯管理)的Ellie应届毕业,由于去年爆发社会运动,已有心理准备提早求职,更在企业办简介会时抢先申请,去年底共投出近四、五十份履历,当中约半数邀请参与能力倾向测试(Apt Test),并已获三家银行或金融科技行业公司的人力资源部门约见,惟近月被告知招聘计画腰斩。

  「上月原本通知我进入下一轮,等待部门主管面试,但数周前收到电邮通知,称疫情影响下今年这项招聘计画已取消,意思即是腰斩。」Ellie无奈道,有两家企业还算有向她交代取消事宜,另一家连电邮也没有。在恒生大学就读新闻及传播学士的应届毕业生Mary(化名),最近申请的GT计画也遇到类似情况,「很多做完Apt Test便无消息,有些公司交代指疫情影响,需要延迟,我有朋友亦遇到被通知中途腰斩招聘,或者称要待Assessment Centre(评鉴中心)复工才继续。」

  两人目前仍再接再厉求职,其中Mary原拟到外地工作,但现时外国经济严重影响,料跨国企业对招聘会有所保留,遂同时申请一些实习等非全职工作。Ellie亦再投出近二十份申请,但发现大公司的职位空缺数量明显减少,有企业更在招聘讲座上明言今年空缺骤减,由五、六人减至只请两、三人。她原冀毕业后可立刻上工、无缝衔接,但如今或未能如愿,令她倍感压力,「钱是其中一个问题,但更重要是万一有一段就业空白期,求职时会很难解释……如真的找不到工作,最坏打算是报读一些证书课程以填补空白期。」

  专门助毕业生求职,并为企业在香港及内地提供崭新招聘方案的顾问公司OnGrad,联合创办人黄卓睿亦承认近期企业招聘情况变化大,「MT、GT每年九月左右开放申请,有些翌年的二、三月也会再请,不过感觉上有一至两成公司推迟了计画,甚至未有再请。」至于非MT、GT的职位招聘,以他所知有些公司虽无明示,但今年确实没太多空缺,料求职竞争加剧。

  黄卓睿又提到,去年十月、十一月曾听闻一些中资公司不欲聘请香港应届毕业生,「有学生都问,若面试遇上问政见可如何应对,我会建议他们持平地表达,抒发一点感受,但不应表现得太情绪化;事实上企业招聘员工时,会更注重他们在工作上的专业表现,应徵者表现专业、展现个人的能力更重要。」他坦言随著疫情来袭、经济放缓等因素,即使之前社会运动对大学生就职或多或少有影响,现时情况下已变得不明显。

  

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