王稼琼：大湾区要「事业留人」

■王稼琼表示，要让年轻人在大湾区发展中成长，实现他们的价值。

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大湾区机遇处处，王稼琼接受本报专访时表明，要留住人才不外乎是「事业留人、感情留人、待遇留人」等综合因素，大湾区想要吸引人才的话，最重要的是「事业吸引人」，「让年轻人感受到那个地方，有他事业发展的前景」，让年轻人能在大湾区发展中成长，实现他们的价值，与大湾区发展结合起来。

就香港现行的人才政策，他形容为「相当有吸引力」，接下来可向年轻人介绍更多大湾区未来发展的明确规划，例如不同产业及行业在大湾区的布局，未来发展规划与东京、纽约和三藩市等湾区有何不同，相信年轻人有他们的判断力。

王稼琼又认为，在复杂多变的形势下，各地特别需要的是学习能力及适应力强的复合性人才，例如一带一路发展需要精通各地语言、熟悉法律以及金融体制的人才。他分析指，过往内地把专业分得很细的人才培养模式不适合现今形势，「AI时代很可能某个专业就被淘汰了，这种情况下特别需要复合性人才，适应复杂的变化。」故此，内地的大学目前特别着重通识教育，包括创新思维、批判性教育等，专业教育所涉及的范围亦较以往广，希望打好学生的基础，培养他们的学习和适应能力。

而且，不论在思考大湾区或整个中国的人才问题，他说不但要思考在区内怎样培养人才，要放眼如何吸引全球人才，他相信中国的庞大市场和机遇能够吸引不同的外国人到中国发展。

王稼琼对于大湾区未来的发展充满信心，因为尽管初期可能有些体制问题需要协调，各方预期有足够的时间和聪明才智解决问题，更重要的是粤港澳三地同属一个国家，希望在谋求发展的大原则下可以求同存异，没有解决不了的问题。他认为，香港应更积极地融入大湾区内，开拓新的市场，也可以运用其教育和人才培养方面的优势，在大湾区发挥更大的作用。

对于有意见担心大湾区发展将淡化香港的特色，王稼琼相信，香港维持固有特色与融入大湾区两者是不矛盾的，「如果香港固有的，譬如金融中心的优势丧失的话，对香港发展是不利的，但是融入大湾区的发展，可能有助提升香港特色发展。」