卸任培训局主席 梁永祥「增值转型」

（星岛日报报道）雇员再培训局（ERB）主席梁永祥今天任期届满，主席一职将由副主席余鹏春顶上。「新中年人」六十四岁的梁永祥虽然卸任主席，但并未言休，因为去年底已获一家金融科技公司邀请出任首席执行官。他表示，职场生涯中从未接触过相关行业，认为富有挑战性。梁永祥紧贴市场变化，再培训局亦因应行业趋势发展，当局今年将推出资讯科技课程，为物流及管理等行业的雇员加强训练；另将针对六十至六十四岁长者就业推出重点项目。

梁永祥二○○八年加入雇员再培训局，一三年接任主席之位，任期今日正式届满。回首十一年工作，见证服务对象由当初只得五万人，增至今年度二百四十万人，开办了七百四十项课程，今年入读课程人次更达十二万七千人次，创历年新高！他表示，ERB的餐饮业课程去年四月获批「资历级别」第三级，机构会再为辖下的二十七个课程争取「学科范围评审」资格，即有能力自行评审课程毋须第三者评审。

再培训局的课程常鼓励市民增值转型，担任六年主席的梁永祥亦「以身作则」挑战新工作。六十四岁的他卸任后出任金融科技公司WeLab的首席执行官，该公司现正申请虚拟银行牌照，为行业创新。

不过，未必每个同龄的「中年人」都能顺利觅得工作，ERB总监吴国强指，机构今年将重点培训年长人士以释放劳动力。当中将协助仍然年富力强的六十至六十四岁人士重新投入职场，最快下月公布相关就业培训计画。他又称，ERB紧贴资讯科技发展趋势，会为物流及管理等行业雇员提供培训，加强他们对科技的应用。

梁永祥被誉为成功人士，但他自言十分贴地，且明白基层员工苦况，皆因他幼时一家六口居在三百尺宿舍，年轻时亦要半工读才能完成学业，更要供养弟妹读书，当时生活并不富裕，故他希望为有志的年轻人加强竞争力改善生活。

要攀上社会阶梯，梁永祥认为人生态度十分重要，因为「态」字包括能力与心境，正因人生中必定面对挫折，只有处之泰然的想法才能安然走过。他以跳高寄语年轻人，「要将重心降低屈膝再发力，才能跳得更高」。