斥醫管局「厚此薄彼」 工會倡舊制員工劃一加薪8%

醫管局上月底通過支援職系員工加薪8%的方案，惟當中不包括2000年前入職的舊制員工，包括健康服務助理員及物理治療助理等約1200人。有工會舉行記者會，指醫管局「厚此薄彼，分化員工」，即使做同職級同樣的工作，普遍有20年經驗的舊制員工，較新制約10年經驗的員工低薪約600元。工會要求當局一視同仁，回應2000年前入職員工的訴求，要求劃一加底薪8%；若局方不盡快回應下，不排除其他行動。

醫管局於2000年停聘舊制健康服務助理員（HCA）、病房服務助理等支援職系員工，改以轉換職位名稱，新聘請另一批處理同樣工作的員工，如二級病人服務助理。

醫院管理局健康服務助理員協會主席張蕙儀指，因醫管局在00年停聘舊制員工，故大部份人都有20年經驗。她進一步解釋，舊制的健康服務助理員與新制的二級病人服務助理做相同工作，前者有20年年資者，底薪加上津貼頂薪為2萬600元；後者有最少10年經驗，經今個月實施的加薪方案調整後，頂薪會到2萬1240元，相差600多元。

醫院管理局員工協會主席余美莉指，醫管局「厚此薄彼，分化員工」，有很多員工向他們反映不滿，認為「員工緊守崗位而有不公平待遇」。香港醫療人員總工會主席潘佩璆表示，要求醫管局正視舊制員工劃一加薪8%，局方不盡快回應下，不排除其他行動。

李先生今年56歲，於聯合醫院內科病房擔任健康服務助理近24年，他表示：「工作內容與二級病人服務助理一樣，要幫病人轉身，換片和沖涼照顧所有生活需要，我們更要幫手訓練新人，但他們有人工加，對我們不公道。」他強調並不是要「高人工過他們」，只是希望有相同待遇獲得加薪8%。