懷孕及流產後遭公司不合理對待 外籍女銀行家入稟索償137萬

外籍女銀行家入稟區域法院，要求前東家、外國私人銀行香港分行，就對她作出性別及殘疾歧視，即懷孕時及流產後遭受不合理對待，最後而無視其身體精神狀況而解僱她，索償112萬元薪金損失，及25萬元感情傷害。

原告為Eleanor Marie Coleman，被告為Bank J. Safra Sarasin Limited, Hong Kong Branch（瑞士嘉盛銀行香港分行），為一間私人銀行。入稟狀透露，原告自2016年7月在該銀行任職國際部總監，上司為Feroze Sukh。

原告自15歲起被診斷出患有多囊性卵巢綜合症，她自2016年末開始接受生育治療，並在翌年3月得知自己成功自然受孕。其後上司發覺原告「不想她自己」（not herself），因她當時臉色蒼白且比平日沉默，即孕期尚短，原告仍決定和盤托出。上司即向原告表示，人事部或會因其懷孕而看貶她，因其仍未過試用期、同組8人就有2名孕婦，原告遂繼續保守自己懷孕的消息。

原告接受產檢時發現胎兒沒有心跳，並在4月時確認已流產，她選擇服用藥物作引產。同日下午，原告服藥後大量出血，被送到瑪麗醫院，其後亦遵從醫生指示在家中休養。原告亦一直有向上司告假。

復假後原告上司私下表示，不能接受其告假一整個星期，而原告作為家中經濟支柱，她理應要堅強及面對自己的責任，而不可如另一懷孕同事般，因為原告的丈夫收入不足以支撐家庭開支，上司更明言「不能忍受同一事情」。原告當時情緒脆弱，其時覺得又應要向上司說明自身情況，豈料對方回應「專注工作」（focus on work）、「此事已完」（now that it was over）。

翌月，原告到瑪麗醫院作檢查時發現子宮內仍有胚胎殘餘，理應要進行子宮擴刮術，惟因某醫療原因，原告未有進行手術，亦因此持續生病及有絞痛，亦一直感到憂傷。最後原告決定到廣安醫院接受手術。而在手術後三日，因原告怕上司不滿及之前的反應，即使身心狀況不佳仍照復工。

而即使不適，原告復工日仍應上司要求「為了團隊凝聚力」出席了午餐聚會，其間她感到不適，惟上司似乎並不相信，原告其後乘的士回家。翌日原告接到解僱信，並遭人事部要求簽署解僱信及收到一個月代通知金，否則會得不到金管局牌照及找不到新工作，原告只好依從簽署。原告指出被告公司涉違反性別及殘疾歧視條例，要求對方道歉，以及為高層人員提供反歧視意識的訓練。

法庭記者：陳楚琨