青島工會幹部派駐私企 惹「國進民退」爭議

內地民間對企業經營「國進民退」存憂慮，山東青島近日選派近百名工會幹部赴「非公組織」掛職工會第一主席，再引發「國進民退」「公私合營」擔憂。不過官媒刊文回應稱，企業民主管理是借鑒國外先進經驗，不存在強迫「交出管理權」問題，曲解實屬「別有用心」。
青島市總工會本月8日召開動員大會，派遣92名幹部掛職「非公有制經濟組織和社會組織」工會第一主席，每月到掛職單位工作不少於8天，任期2年，負責指導建立和規範工會組織、實施建功立業等工作，每人每年可獲兩萬元人民幣經費。或許為避免爭議，此次動員特別強調注意工作方法，「到位不越位，幫忙不添亂」。
不過，在內地民企融資困難、社保負擔將因為徵收機構轉變而可能大幅增加的背景下，引發對私企命運的擔憂。
官媒《經濟日報》刊文回應，曲解企業民主管理「別有用心」，稱中國是借鑒西方國家職工參與管理的企業民主管理制度先進經驗，企業民主管理亦不存在強迫「交出管理權」問題，而是意在維護職工合法權益，構建和諧勞動關係。