勞工處續透過各種宣傳 加強支援長者就業

勞工及福利局局長羅致光發表新一篇網誌，指香港沒有「法定」退休年齡，而在世界各地，對於應否有法定退休年齡，以至應否在僱傭合約中有指定退休年齡，都有爭議。處方會透過各種宣傳活動，繼續推廣長者就業。

羅致光在網誌表示，人均壽命不斷增加，延遲退休便自然會發生，但勞動巿場未必適應到這方面的轉變，甚至轉變需時。不少年長人士雖然想繼續工作，但亦遇到困難。所以，應鼓勵香港的僱主，特別是受政府資助的機構，考慮延長退休年齡，以及多考慮聘用年長的僱員。

勞工處會加強支援年長人士就業，包括為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會，在就業中心設立特別櫃台，舉辦專為年長求職人士而設的就業講座，在「互動就業服務」網站設立年長求職人士專題網頁等，以方便他們獲取最新就業資訊和尋找合適的空缺。勞工處本月起已優化「中年就業計劃」，並易名為「中高齡就業計劃」，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主，發放每月4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。

勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。處方會透過各種宣傳活動，例如在不同的僱主網絡宣傳相關信息，繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。