前女高層入稟法院　控Nike歧視女性漠視性騷擾

美國運動品牌Nike早前遭到內部女員工爆料，指職場性別歧視和性騷擾問題嚴重。公司兩名前女高層日前入稟俄勒岡州波特蘭法院，指控Nike內部無法做到男女平等，兩性同工不同酬，而且公司漠視性騷擾文化。

興訟者分別是在Nike擔任主管4年的卡希爾（Kelly Cahill），以及負責分析工作長達9年的約翰斯頓（Sara Johnston）。

兩人指出，Nike向女員工支付的薪金長期較男員工低；考核工作表現及升遷時歧視女性。卡希爾表示，她去年獲得的年薪較相同職位的男同事低了2萬美元（15萬6800多港元）。她最終跳槽Adidas工作。

此外，兩人指控Nike的人力資源部門，對種種性騷擾投訴視而不見，或處理不當。

約翰斯頓曾多次收到一名男同事含有性內容的短訊，但公司從未處理。她指這名男同事亦曾性騷擾其他女同事，甚至對另一女同事「鹹豬手」，但公司都視若無睹。她最終辭職。

早於今年4月，Nike已傳出有男性高層性騷擾和性別歧視女下屬，11名涉事男高層離職，當中包括1992年起在Nike任職、位高權重的品牌總裁愛德華茲。