新西蘭公司試行「4天工作制」 薪水工作量不變

本港不少企業開始實行5天工作制，不過新西蘭更進一步，或將改行「4天工作制」。
當地傳媒報道，新西蘭公司Perpetual Guardian從今年3月開始，在內部試行4天工作制該公司。6周的試驗期間，不會改變工作時間和員工薪水，並測試政策對生產力的影響。
該公司人力資源主管Christine Brotherton表示，員工如果與自己的工作及僱主關係融洽緊密，其生產力會更好。這次試行4天工作制，是希望能讓員工更專注工作，相應提升士氣，最終提高效率。
最新研究顯示，新西蘭的僱員每年工作1752小時，在經濟合作暨發展組織 (OECD) 成員國裡排名第20位，僅相當於平均水平。
OECD成員國中全年工作時長最短的是德國，僱員全年平均工作1363小時。不過，雖然工作時間短，但德國整體的生產力水平卻是OECD中最高的，比英國高出27%，而英國僱員平均全年工作時間是1676小時。
經濟學者Uwe Reinhardt認為，德國工會成員有機會躋身董事會並參與公司的重大決策，平衡了公司利益和工人權益，同時亦緩和勞資矛盾，達到雙贏局面。而在NZ Herald的網上投票中，支持4天工作制的比例高達90%。
而在中國亦開始出現有關倡議，中國社會科學院的財經戰略研究院早前在北京發布《休閒綠皮書》，內容中提及中國社會經濟邁入新時代，但生活質量上升之時，休閒時間反而減少，而且只得英、美、德等地的休閒時間的一半。因此提議2020年在東部地區開始試行「4天工作制」，2030年全國實行。