曾與員工有親密關係 英特爾CEO辭職

美國最大型高科技晶片公司英特爾 (Intel Corp.) 行政總裁克爾扎尼奇 (Brian Krzanich) 周四提出辭職，他被揭發曾經與一名僱員發展親密關係，雖然是在雙方同意下進行，但仍然違反公司守則。這是自從MeToo反性侵運動發起以來，大企業管理層和政壇名人被揭發不恰當行為而丟職的最新一個例子。
董事局宣布，由財務總監斯旺 (Robert Swan) 接替克爾扎尼奇，出任臨時行政總裁，管理層將繼續物色適當人選出任這個職位。雖然克爾扎尼奇沒有僱傭合約，但由於他是自願辭職，料可取得3800萬美元 (接近3億港元) 「分手費」。
英特爾發表聲明稱：「公司內部和外聘的顧問進行調查後，證實有人違反英特爾禁止所有經理級人員與員工之間建立親密關係的政策。」該公司指出，這項政策已經實行了許多年。
據一名不願公開姓名的消息靈通人士透露，董事局於一周前接獲通知，指克爾扎尼奇曾與一名僱員在「你情我願」的情況下發展親密關係。那段關係於2013年克爾扎尼奇出任行政總裁之前已開始，到數年前才結束。
英特爾過去數十年在電腦晶片市場中擔當領導角色，近年銳意拓展業務，試圖衝破電腦和伺服器領域，進軍人工智能和無人駕駛汽車市場，但卻這在這個時候發生高層人事大地震。
58歲的克爾扎尼奇在1982年入職，由工程師做起，此後扶搖直上，到2013年5月成為英特爾的第6任行政總裁。在他的領導下，英特爾極力推動發展無人機、VR虛擬實景和物聯網閘道器 (IoT) 。
美國大部分高科技企業的管理層一向以男性作主導，這個行業被形容為性騷擾及歧視女性的溫床。惠普電腦公司 (HP) 前行政總裁赫德 (Mark Hurd) 也曾被揭發性騷擾女員工而被開除，2010年與女事主庭外和解。
2012年，Best Buy行政總裁杜恩 (Brian Dunn) 也因為與公司業務無關的「個人行為」，被迫辭職。
到去年初婦女界發起波瀾壯闊的MeToo反性侵運動後，愈來愈多受害人放膽站出來，揭露一宗又一宗醜事。