南韓政府推新政策 改善女性職場地位

南韓政府為了增加南韓公共部門的女性高階職位人數，將推出新的政策。南韓女性家族部新任長官鄭鉉柏受訪時表示，南韓需要更多女性去工作，但過長工時和繁重的家庭責任讓她們望而卻步。 她稱，南韓政府將在明天推出比上一個政策更有約束力的5年計畫，這項計畫將2017年女性高階公職人員的比例訂為15%。鄭鉉柏表示，當局將制訂2020年的具體目標，並將持續觀察我們是否能實現目標。 雖然新政策只針對公共部門，但鄭鉉柏預期私營企業會逐漸效仿。她認為，現在的私營企業，尤其是家族企業集團在這個領域還沒有取得很大的進展。 德勤有限公司 (DTTL) 對44個國家的調查指出，南韓企業董事會的女性比例排名倒數第2。南韓女性家族部的一份報告指出，2016年南韓前500大企業中，約有15000名主管層級職位，女性只佔當中的2.7%。而在這500間企業中，336家企業沒有任何一位女性擔任高階職位。 鄭鉉柏指出，長時間工時加上養育子女各方面的社會壓力，是南韓婦女職業生涯比男性提早結束的部分重要原因。她又指，南韓婦女地位的改善遠落後於國內的經濟成長速度，實現兩性平等或有助於南韓的經濟生產力。