男女薪金差距趨擴大　月入5000元以下較男性多一倍

三八婦女節將至，香港職工會聯盟婦女事務委員會檢視了回歸20年來在職女性的處境和待遇變化，發現女性勞動人口20年來持續上升，但男女收入差距一直維持15至20%，月入5000元或以下的女性更較男士多出一倍，每月平均薪金更有擴大跡象。工會要求政府立法保障散工及兼職工作人士，亦要落實推動兩性平等政策，解決女性在職場上的不公待遇問題。 工會根據政府統計資料，分析發現本港女性勞動人口廿年來持續上升，由1996年的111萬人增至2016年的163萬人，升幅接近五成；而同期男性勞動人口升幅只得約4% 。 不過，男女收入差距廿年來一直持續，女性每月就業收入中位數，由1996年的$8500，增加67%至2016年的$14200；而同期男性則上升78%至$17800，雙方差距維持15至20%。 若以收入劃分，月入5000元或以下的女性較男士多出一倍，廿年來比例維持在約一比二。雖然月入10萬元或以上的女性就業人數有顯著增加，由1996年的2600人上升至2016年的19500人，但比例仍然懸殊，高收入女性只佔不足三成。 工會亦發現，20年來從事兼職工的女性有所增加，每周工時少於18小時的女性由1996 年的43400人，上升兩倍多至2015年的146500人。 職工盟副主席張麗霞表示，女性做兼職除了因為需要兼顧家庭，亦因全職工作工時過長而作出抉擇。職盟工盟秘書長李卓人批評香港職場「變態工時」、「性別分工」，加上政府托兒服務欠佳，影響女性投身全職工作的機會及保障。 張麗霞特別提及，懷孕女性面對的職場不公等問題依然嚴重，工會每月都收到尋求協助的個案，指懷孕後被公司無理對待，例如加重女事主的工作量、被要求更頻繁的過境出勤，更有「陰濕」僱主經常要她「擒高攞野」，或置身在30度高溫的士多房工作，希望迫使懷孕僱員自動離職。