全港一成打工仔曾遇性騷擾 專家拆解3大陷阱 改花名、傳流口水Emoji也存風險
2025-02-22 06:00
早前又一城某連鎖餐廳分區經理被指帶頭改花名，性騷擾新入職的女同事，近日亦有一名女經理投訴遭到性騷擾，卻獲告知是公司文化，引起熱議。職場性騷擾屢見不鮮，據平等機會委員會「2021年全港性騷擾調查」統計，有11.8%受訪者表示曾在工作時遭到性騷擾，當中有25.9%的人表示被處於較高職級或擁有較多權力的人性騷擾。有職場培訓顧問認為，企業建立職場性騷擾零容忍的管治方法尤其重要，同時拆解有關工作間性騷擾的3大陷阱，以提高警覺與自我保護。
何謂性騷擾？
基督教教庭服務中心「盈力僱員服務顧問」高級培訓顧問黃錦翔表示，根據《性別歧視條例》，性騷擾是指任何不受歡迎並涉及性的行為，當這些行為令受害者感到冒犯、侮辱、威嚇或不被尊重時，便構成性騷擾。這些行為包括但不限於言語、肢體動作以及其他形式的表現。
工作間易被忽略的3大性騷擾陷阱
黃錦翔認為，在職場上，一些常被忽略的言行舉止，也有機會構成性騷擾！
1. 取花名
有人會以同事的性格或外型表徵來取花名，例如「肥妹」、「大眼妹」，甚至以上新聞的「大波妹」、「大波蓮」。從字面上未必所有花名都涉及性，但如果有人因這些花名感到不悅、被冒犯而當中含有性的元素的話，便會有更大機會構成性騷擾。
2. 傳送梗圖或Emoji
在公司的通訊群組中傳送不雅、有關性的圖片或梗圖當然不當。但原來一個表情符號回應，也存在風險。例如公司群組中傳來一位女同事的照片，有男同事給予「心心眼」和「流口水」的表情符號。這些表情符號或會令該女同事覺得對方猥褻而感到不安，覺得自己被性騷擾。
3. 製造有性元素的環境
縱使無特定對象，營造了性方面具敵意或威嚇性的「環境」，也屬性騷擾。例如有人會在自己座位擺放性感的模型或海報供自己欣賞，但經過他座位的人或會認為這個環境充滿性的含意，營造了不雅的環境，也可能構成性騷擾。此外，黃錦翔曾接觸一個個案，某同事設計了一項 Team Building 活動，要求遊戲輸了的同事要被抱住，令參加者感到不悅。雖然活動設計者沒有「直接」參與擁抱，但他製造了含有性元素或不當身體接觸的環境，並有人感到被冒犯，這也很大機會構成性騷擾。
性騷擾指控太主觀？
單從當事人「感受」就可以提告自己性騷擾？其實主觀感受亦需要有客觀性，有關條文亦表示「一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期會感到受冒犯、侮辱或威嚇的感覺」，才會構成性騷擾。
較早前有一名女性於港鐵上突然「踎地」，然後大罵一名男大學生「視姦」和「眼神性騷擾」她。有律師作評論：「一名正常人看到其他人蹲在地上，都會好奇地看一看發生什麼事、有沒有人需要幫助，正常人都不會認為是涉及性的舉動。」
公司4大管治方法
員工要謹慎言行舉止，公司亦要有良好的管治方法，對工作間的性騷擾應採取零容忍態度。
1. 制訂防止性騷擾政策
公司應向員工表明「零容忍」的立場，確定義什麼行為構成性騷擾，並透過內部通告、員工手冊及培訓課程向所有員工傳達這一政策。政策中應包含對違規行為的具體懲處措施，確保每位員工都能理解並遵循這一原則。公司亦可以定期公佈性騷擾投訴的統計數據和處理結果，增強透明度，有助建立信任和良好公司形象的基石，有利公司的長期發展。
2. 設立投訴機制
公司應設立投訴專線或聯絡方法，為遇到性騷擾事件的員工提供投訴渠道，確保投訴過程的保密性和公正性。公司應指定專業人員負責處理投訴，並在調查過程中給予受害者必要的支持和保護，鼓勵員工勇於發聲。此外，公司亦可向求助員工提供心理輔導和支援服務，關注他們的精神健康，幫助他們復原。
3. 定期給予提醒或培訓
公司應定期舉辦性騷擾防治的培訓工作坊，並邀請專家分享相關知識與案例，以提高員工對性騷擾的認知。培訓應涵蓋法律知識、心理健康及如何在工作環境中建立互相尊重的文化，讓員工隨時保持警覺，並能識別不當行為。
4. 鼓勵員工參與反性騷擾倡導活動
公司可鼓勵員工參與反性騷擾的活動以提升公司的社會責任感，展示公司對員工福祉和社會正義的重視。這有助於建立良好的公司形象，贏得公眾和客戶的信任。
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