港企越趨重視ESG 步公司治理轉型期 安永：79%設可持續發展委員會

本港近年積極推動企業落實環境、社會和管治（ESG），安永與香港公司治理公會早前進行聯合調查，發現79%公司成立了專責的可持續發展委員會，反映港企高級管理層對ESG重視程度正在提高；另有38%企業在制定高管薪酬時有考慮ESG元素，反映香港正值公司治理的轉型期。此外，調查機構建議加強高管培訓、理順ESG部門與財務部門合作等，以提升可持續管治。

全球各地政府、監管機構及投資者越來越重視企業的ESG表現，舉例港交所（388）近年一再加強ESG報告指引，明年將進一步要求上市公司強制披露溫室氣體排放等氣候相關信息。港府日前亦推出「可持續披露路線圖」，要求2028年全面在上市公司及具重要影響力的金融機構層面，按新氣候相關規定作強制披露。

在各界對企業可持續發展的期望進一步提升下，企業提升ESG中的管治一環日益重要。安永與香港公司治理公會在今年1至8月，調查了70間香港公司在可持續治理方面的表現。

籲理順與財務部門合作

調查發現79%公司成立了專責的可持續發展委員會，以應對公眾、監管機構、投資者對ESG的期望。對於加強企業的可持續管治，安永香港及澳門區氣候變化與可持續發展服務合夥人陳奕新建議，企業可進一步加強培訓，提升高管對ESG認知。

現時不少公司已成立ESG部門或團隊，陳奕新提議理順ESG部門與財務、會計部門合作。他說，ESG團隊的工作是收集ESG資料，而現時是要披露資料對財務上影響，「有時候這些資訊比較敏感，ESG團隊和財務團隊是否有交流？他們（財務團隊）是否完全明白ESG團隊的工作？」

調查又發現，有61%公司已將與可持續性相關的風險，納入其企業風險管理中，但僅17%企業在其風險評估及商業策略時，有把與可持續性相關的機遇納入考慮。

ESG或影響高管薪酬

過往不少研究發現，ESG表現出色的企業，其財務表現亦往往較佳，因此近年歐美投資者越來越重視企業的ESG表現，與財務表現的重視程度相若。不過，安永與香港公司治理公會的調查發現，只有38%港企業在制定高管薪酬時有考慮ESG元素。

陳奕新則說，「很多公司、很多董事薪酬也是看財務表現，其實現在很多投資者會看非財務資訊，ESG資訊也很重要」，他建議企業可研究哪些ESG的績效指標（KPI）較重要，在高管薪酬上考慮這些元素。具體而言，可視乎公司發展ESG的情況，若尚在起步階段，相關佔比可較低，若公司ESG發展較成熟，佔比則可高一些。

歐美關注「漂綠」風險

安永香港及澳門區主管合夥人李舜兒表示，調查結果顯示香港正值公司治理的轉型期，亦反映了企業對ESG的積極承諾。不過她提醒，歐美市場及監管機構近年重視「漂綠（Greenwashing）」風險，例如金融機構銷售的綠色金融產品，是否真正「綠色」，有沒有誤導投資者？舉例景順（Invesco）上月被美國證交會（SEC）罰款1,750萬美元，因公司在2020年至2022年聲稱其70%至94%資產已整合ESG，但被SEC發現涉及虛假陳述。她又指，雖然大中華地區的政府未將「漂綠」提上監管層面，但期望業界關注此議題。

安永香港及澳門區主管合夥人李舜兒表示，更多公司在董事會內成立可持續發展委員會，標誌著香港正值公司治理的轉型期。旁為香港公司治理公會會長司馬志（中）、安永香港及澳門區氣候變化與可持續發展服務合夥人陳奕新（右）。

明年起改披露準則 仍僅17%企業採ISSB

國際財務報告可持續披露準則（ISSB準則）正逐步取代氣候相關財務揭露（TCFD），港交所亦已決定全面採用ISSB標準，於2025匯報年度起逐步生效。不過，安永與香港公司治理公會聯合調查發現，有51%受調查企業採用TCFD，僅17%的企業採用ISSB標準。

披露質量仍有很多工作

安永香港及澳門區氣候變化與可持續發展服務合夥人陳奕新指出，ISSB的前兩個標準在去年中發佈，加強了氣候相關披露的可比性、一致性和決策實用性。他又指，安永報告發現大中華地區有超過92%公司採用TCFD披露，就披露質量而言還有很多工作要做，包括進行對環境影響分析，以及將財務策略整合等。他期望企業專注於改善ESG數據收集的質量，更深入地將ESG的考慮，融入到公司治理和決策中。

事實上，港府日前推出香港可持續披露路線圖，闡明香港要求公眾責任實體採用ISSB準則的方針，而大型公眾責任實體將於2028年全面採用ISSB準則。