結婚不能要彩禮否則扣員工福利？胖東來被轟私人生活都要管

員工結婚不允許要彩禮或付彩禮？近日，胖東來創始人于東來在個人社交平台發布的言論引發爭議，部分網民認為相關要求已經超出工作範疇「管太寬」。對此，胖東來客服中心相關人員回應稱，目前沒有發布條文，只是口頭要求。

11月20日，內地百貨公司集團胖東來創始人于東來在個人社交平台發文稱，從明年開始，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不能超過5桌，不允許靠父母買樓買車。如果做不到的，公司將從制度建設上制定取消一切福利。

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胖東來員工結婚不允許要彩禮或付彩禮，引發爭議。

 

于東來稱為員工制定很多倡導理性科學生活方式。

網民留言。

胖東來的發文在網上被廣泛轉發。

胖東來的發文在網上被廣泛轉發。

網民熱議。

胖東來是內地知名百貨公司。

胖東來的老闆于東來。

其後，于東來還連發三條短片附文表示，胖東來公司獎勵的更多是活出美好生活方式和狀態的員工群體。為了讓更多員工享受輕鬆美好的生活，胖東來公司在逐步制定很多倡導理性科學生活方式的制度，未來公司培養的胖東來人都將擁有個性自信、獨立健全的人格，活出青春熱情、輕鬆陽光的生命狀態。

據了解，目前胖東來的員工每年假期可以達到150多天，部分管理人員達到180多天。此外，員工家有紅白大事時，不允許同事間「添箱隨禮」，該公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金。據悉，胖東來員工的結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金，均為2000元（人民幣，下同）。另外，胖東來對員工還設有「委屈獎」，據于東來所發布文章，在工作期間，胖東來員工如若被無故指責、辱罵、被打等情況，胖東來會給予員工5000元以上的補償費。

是否「管得太寬」惹議

對于于東來的言論，評論區的網民持不同意見。部分網民表示「管得太寬是一種更大的不自由」、「不能支持，生活和工作是分開的」、「這條真的超過工作範圍了」等。但也有網民表示「只要員工沒有意見就行」、「本來結婚就不想太多人，現在鋪張浪費太嚴重了」等。還有部分網民表示，「該要求是要求胖東來的員工，屬於企業內部問題」。

胖東來客服回應

面對輿論，胖東來客服中心相關人員表示，目前公司內部並未發布專門的條文要求，暫時只是口頭要求，「大哥（于東來）發布的信息也是為了培養員工的獨立能力，不依靠父母，而是依靠自身創造出更好的生活，實現自我價值體現。」

該客服中心人員還表示，對於該要求她個人認為是非常理解的，「因為我們自己的企業文化理念就是引導我們創造一個更美好的生活，所以在這一點上我們也是非常理解我們大哥（于東來）的。」

新華社評論稱，從法律角度來看，企業制定內部規章制度是其自主權的一部分，但這些制度不能違反國家法律法規，也不能侵犯員工的基本權利。胖東來的這些規定，雖然出發點可能是好的，但在實施過程中可能會遇到員工個人意願與企業規定之間的衝突。企業是否應該過多地介入員工的個人生活，這是一個值得深入探討的問題。企業當然需要打造自己的企業文化，但手也不能伸得太長，否則就可能適得其反。

胖東來是河南商界知名商業零售企業巨頭。現任董事長兼法定代表人為于東來 。胖東來旗下涵蓋專業百貨、電器、超市。胖東來百貨在許昌市、新鄉市等城市擁有30多家連鎖店、7000多名員工。