内地國資基金機構傳設薪酬上限 向員工追討去年超額薪酬

2024-07-23 20:43

内地國資基金機構傳設薪酬上限 向員工追討去年超額部分 
内地國資基金機構傳設薪酬上限 向員工追討去年超額部分 

内地「共同富裕」再蔓延至國資基金公司。路透社引述知情人士稱,內地兩家基金公司設下員工的年薪上限,並要求員工退還超出部分。

上限設爲290萬及300萬

其中,招商基金管理公司上月通知員工,年薪上限自今年起為300萬元(人民幣,下同),並要求員工返還去年收取的超出該部分的薪酬,最快要在本月內退回,約有60名高階主管和基金經理人將受到該變動牽連。

報道又指,博時資管亦設定290萬元的員工年薪上限,及退還去年超出該範疇薪資,此舉已在上月實施。根據獵頭公司Morgan McKinley2023年中國薪資指南,中國基金管理公司銷售、投資高管及部門負責人的基本年薪介乎160萬元至600萬元。

資料顯示,招商基金管理公司由招商銀行(3968)持股55%,招商證券(6099)持股45%。博時資管由招商證券持股49%

業界人士稱破壞合約精神

摩根士丹利中國共同基金業務前負責人Mandy Wang向外媒稱,利潤率下降使得薪資調整勢在必行,但收回前幾年的薪資「破壞合約精神」,形容此舉是錯誤做法,具有很強的後遺癥。

其中一家基金公司的銷售主管則表示,此舉會打擊員工積極性,他們寧願躺平來保住工作,因為擔心到手的錢會被收回。

中資機構降薪、追薪成潮

受「共同富裕」影響,高薪的金融行業已出現降薪、討薪及裁員潮,早前媒體報道該潮流蔓延至香港,包括光大集團及華融集團在內的部分大型國企,於過去數月要求香港現任甚至前任員工,退還部分獎金,而光大被要求退還獎金的基本為內地背景的「港漂」員工,暫無香港本地員工。
 

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