大灣區青年就業計劃｜調查：75%受訪青年考慮赴大灣區發展 逾8成人認同可擴闊人際網絡

香港廣州青年總會與「灣區智匯」今日（23日）發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」，調查顯示，82.2%受訪香港⻘年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心；75%受訪青年表示「一定會」或「可能會」考慮在大灣區內地城市發展。

調查於2024年5月至6月期間進行，透過網絡問卷形式訪問612名18至45歲香港青年，包括106名計劃參與者，設聚焦小組訪談計劃參與者及深入訪談企業代表，走訪7家大型企業，評估香港青年赴大灣區內地城市發展意向和計劃成效。

調查顯示，82.2%受訪香港⻘年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心。李麗蕊攝

政府於去年3月時公布恆常推出「大灣區青年就業計劃」。資料圖片

政府於去年3月時公布恆常推出「大灣區青年就業計劃」。資料圖片

26.1%受訪青年表示「一定會」考慮在大灣區內地城市發展。資料圖片

49.7%受訪者認同香港青年在大灣區內地城市工作具備優勢。資料圖片

港青英語能力、國際視野有優勢

調查顯示，82.2%受訪青年對大灣區內地城市的發展前景充滿信心；26.1%受訪者表示「一定會」考慮在大灣區內地城市發展，48.9%表示「可能會」，且已有58.2%表示有採取實際行動。49.7%受訪青年認同，香港青年在大灣區內地城市工作具備優勢，最多受訪者肯定香港青年在英語能力（75.3%）和國際視野（73.5%）上有優勢，在大灣區開展跨境及國際業務上具一定競爭力。

計劃成效方面，69.8%受訪青年認同計劃具吸引力，40.6%受訪者選擇完成計劃後會繼續在大灣區內地城市發展，多於選擇返港的34.9%。惟研究亦發現，即使青年獲得內地崗位的續聘機會，個別薪資水平也難以達到原計劃的18000港元。

最多受訪青年認同計劃有助了解大灣區內地城市（90.2%）和擴闊人際網絡（86.5%），同時可以吸收更多工作經驗（83.4%），但亦有51.5%受訪者認為，內地工作經歷對薪酬待遇增長幫助不大。

倡建立「灣區人才庫」助企業招聘

據勞工處資料，約40%參加者未能完成整個計劃，原因包括缺乏完善的職業生涯規劃和在職培訓，未能提供明確的續聘機會等。亦有受訪企業將計劃員工當臨時工，沒有長遠打算導致參加者中途離職。

研究主辦機構建議政府在建立灣區人才庫，協助企業更好招聘熟悉兩地的業務人才。設企業評選機制，表揚從長遠考慮人才發展的優秀企業，更好吸引人才落戶，期望能夠助力香港與大灣區內地城市的共贏發展。

立法會議員梁文廣表示，香港青年普遍對大灣區就業欠缺清晰規劃，亦需時適應，尤其兩地企業文化相差甚遠，可謂「兩碼子事」。他期望計劃能循協助青年適應內地職場方面作優化。

港府於2021年開始試行「大灣區青年就業計劃」，鼓勵合資格企業聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作，並為他們提供在職培訓。參與計劃的青年須按香港法例以僱員的身分受僱，獲得不低於18000港元的月薪。企業可就每名受聘青年向勞工處申領每月10000港元的津貼，為期最長18個月。計劃於2023年3月正式恆常化。

記者：李麗蕊