職場「隱形加班」常態化惹關注 勞工處 : 修例規管並不容易

線上工作的新工作模式越趨普遍，不少僱員須全天候「on call」，在非工作時間被要求利用通訊工具工作。勞工處處長陳穎韶今日（9日）出席南區區議會會議。有區議員關注近年職場「隱形加班」常態化，詢問當局會否展開研究，為僱員提供明確保障。

陳穎韶回應指，要針對有關情況修訂法例，首要條件是僱傭雙方要就「標準工時」的概念達成共識，但始終不同工種、職位的工時都不盡相同，要完全釐清，相信不是一件容易的事。

陳穎韶(左)冀僱主和僱員有商有量，以達成遙距工作的共識。資料圖片

線上工作的新工作模式越趨普遍，不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作，如出席會議及回覆電郵、信息。資料圖片

職場「隱形加班」常態化。資料圖片

職場「隱形加班」常態化。資料圖片

職場「隱形加班」常態化。資料圖片

陳穎韶認為更務實的做法，是僱主及僱員之間要有商有量、互諒互讓，就甚麽情況下可以遙距工作達成共識，處方亦會繼續留意及參考世界各地的做法。

區議員關注外傭「跳工」問題

另外，南區區議員梁進關注外傭「跳工」的問題，稱自己是受害者，提問政府如何規管中介。陳穎韶稱外傭在疫情期間跳工情況較多，個案已由過去2000多宗下跌至目前500宗，政府鼓勵僱主舉報，隨後入境處會對相關人士有更嚴格把關，又指2020至2024勞工處就職業介紹所教唆外傭跳工情況進行200多次突擊巡查。

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