大家樂委高管打理家族生意 羅德承CEO交棒梁可婷 家族管理轉專業可持續模式

本港家族式經營的快餐店大家樂（341）公布，羅家第三代成員、掌舵人羅德承將於明年4月退任，首次改由非羅家的香港行政總裁梁可婷接任。大家樂指，部署整個傳承計劃已經超過10年，逐步將家族直接管理轉變為專業可持續的管理模式。

大家樂指，現年62歲的羅德承將於明年4月1日退任首席執行官，但繼續擔任執行董事及上市授權代表。他的職位由現年52歲的梁可婷接替，由目前行政總裁（香港）管理香港區整體業務，擴展至負責整體企業管理，全面監督該集團的營運。

梁可婷曾任Häagen-Dazs母企高層

梁可婷於2019年加入大家樂，從事行政總裁（速食餐飲業務），兩年後升職為行政總裁（香港）。她在零售及快速消費品行業擁有超過25年經驗，此前曾擔任哈根達斯（Häagen-Dazs）母企通用磨坊（General Mills）北亞暨東南亞區董事總經理，亦曾於Mars、歐萊雅（L'Oréal) 及寶潔公司（P&G）等大型跨國企業擔任管理要職。

主席羅開光：促進持續發展及增長

大家樂羅氏第二代成員、主席羅開光表示，部署整個傳承計劃已經超過10年，旨在為未來業務發展確立最佳的管理模式，逐步將家族直接管理轉變為專業可持續的管理模式，以應對快速轉變的市場，促進該集團的持續發展和增長。

羅開光稱，按照這個管理模式，家族成員在董事會繼續擔任決策者的角色，而公司的日常營運則交由專業管理團隊負責，透過雙方的緊密合作，互相學習，期望領導公司再創高峰，認為不僅是對股東最好的安排，也是為了實現公司的長期成功。

主席羅開光指，部署整個傳承計劃已經超過10年，旨在為未來業務發展確立最佳的管理模式。

羅德承：各業務重回正軌 是退任好時機

加入大家樂28年的羅德承表示，隨著營運環境逐漸回復穩定，各業務板塊的生意也重新回到正軌，同時亦高興見到集團已擁有出色的管理團隊，故現在正是其退任的良好時機。他稱，與梁可婷過去幾年一直緊密合作，共同管理集團業務，深信各業務板塊在對方領導下將繼續發揮最大的協同效應。

梁可婷：對大家樂有深厚感情

對於接掌家族生意，梁可婷稱感到非常榮幸，感謝董事局對其信任和支持。並指自己與大多數香港人一樣，對大家樂品牌有深厚的感情。她稱，該集團培養出了許多人才，團隊充滿活力，過去幾年累積了寶貴的經驗和建立了深厚的默契，期待著與整個團隊前行，共同實現公司的願景和長遠業務目標。

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