調查指逾半專業人士盼離港 尋求跨國公司職位 27至42歲佔最多

2023-10-03 14:47

香港近年出現移民潮,政府為吸引人才回流香港,推出多項政策,雖然態度積極進取,但獵頭公司華德士(Robert Walters Hong Kong)近日發表調查指出,逾半專業人士計劃離開香港,15.6%專業人士希望盡快離開,36.7%專業人士考慮未來3至5年離開香港。

是次調查訪問了107名香港專業人士,涵蓋不同領域包括會計及金融、工程與開發、金融服務、醫療、人力資源、法務及合規、銷售與行銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型等。

調查顯示,有超過50%的香港專業人士考慮離開香港,15.6%專業人士希望盡快離開,而36.7%專業人士則考慮未來3至5年離開香港。在計劃離港的專業人士當中,51%的受訪者年齡介乎27至42歲,38%介乎43至58歲。

工作保障成最重要因素

調查又指,有96%計劃離港的專業人士已經為出國工作做好準備,包括在跨國公司尋求職位(60%)、申請海外工作(40%)以及培訓或學習(31%)。其他人也在尋找內部流動機會(27%)或轉換職業(27%)。 

有趣的是,當被問到職業生涯中甚麼最重要,最多受訪者(31%)選擇「工作保障」,其次才是「薪資和福利」 (29%) 。除工作保障和薪資福利之外,專業人士亦關心職涯發展、團隊文化以及內部流動性,認為對其個人和職業成長至關重要。

僱主應了解員工期望

Robert Walters Hong Kong董事總經理John Mullally表示,雖然年輕人向來渴望到海外工作以獲取國際經驗,但如此大比例的香港專業人士希望離港,現象值得關注。他指,僱主應採取任何有效行動以留住頂尖人才,包括提供成長與發展的機會,以及有競爭力的補償與福利方案。

John Mullally認為,了解員工的期望對於僱主留住頂尖人才非常重要,尤其是在經濟不確定時期,「移居國外並不是一個容易的決定,如果香港專業人士想要獲得國際經驗以促進職業發展或開闊視野,有些僱主可以幫助他們實現這一目標。」

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