缺人致工作量大增畢馬威籲擴人才清單「免陷惡性循環」

2023-09-29 06:00

當前香港人才流失問題嚴重，搶人才成爲香港政府最重要的KPI之一。早前，ManpowerGroup香港公布的2023年第二季《就業展望調查》顯示，受疫情及移民潮打擊，85%香港僱主面臨人才短缺和招聘困難的問題，已達到17年來的最高點，高於全球平均的77%。

香港出現的人才短缺問題，會計界也未倖免，畢馬威中國香港區管理合夥人張頴嫻建議當局應擴大有關清單以吸引專才來港。

需加強生活與工作平衡以挽留人才

早前，香港上市公司審核師協會（PIEAA）公布「香港會計界人才短缺情況之調查結果」。調查發現，香港會計師事務所正面對嚴重人才短缺，有逾30%會計師行人手短缺達20%，當中有63%正積極招募人才。

香港出現的人才短缺問題，會計界也未倖免，畢馬威中國香港區管理合夥人張頴嫻建議當局應擴大有關清單以吸引專才來港。

對於會計界人才流失問題，張頴嫻認爲業界可以透過改善福利政策吸引新人，例如加強生活與工作平衡以吸引及挽留人才，以避免因行內人數減少而導致工作量增加，從而形成惡性循環。這與許多年輕從業員或會計學生期望一致，希望工作與生活達致平衡、職業發展、薪酬、花紅及工時等需要合理。

張頴嫻表示，為企業準備上市提供審計服務為香港會計師行的其中一項主要業務，當中近年以內地企業為主要客戶，而內地會計人才了解國內不同行業，參與相關專案能提升審計效率，並有助促進與內地企業及不同持份者溝通，相信人才庫的融合與擴大將有效推動業界發展。

她建議，業界為新入職員工加強培訓，並為他們量身訂造職業發展計畫，建立完善的晉升階梯。同時，企業應實施健康生活與工作平衡，照顧員工在工作以外的身心健康。如畢馬威中國為員工量身訂造的職業發展計劃，激發潛能，而非會計專業的畢業生會接受會計銜接課程，確保員工取得必要職業資格的認證。

為緩解人才短缺問題，吸引更多高素質人才到港，香港特區政府自去年底推出了包括「高才通」、「優才計劃」、「專才」等一系列引才措施。

早前施政報告訂立目標於未來3年每年吸納3.5萬人才。今年5月，香港政府公佈擴大「香港人才清單」，人才清單涵蓋的專業由原有13項增加至51項，並實時應用於「優才計劃」、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」中。只要是列入清單內的行業，雇主就可經此招聘境外專才，一般只需4個星期便能獲批。

自去年底，香港特區政府推出了包括「高才通」、「優才計劃」、「專才」等一系列引才措施。

在諸多政策加持下，港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，截至今年7月31日，各項吸引人才措施已經收到共12萬宗申請，超過7.5萬宗獲批。其中，已有超過38,000名申請者經各項人才入境計劃抵港，僅七個月就超額完成原定每年至少輸入35,000名人才的目標，完成率已達108%。

但張頴嫻稱，會計人才並未包括在「香港人才清單」内，建議當局擴大有關清單以吸引專才來港，紓緩行業人手短缺狀況。

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