簡化公務員著令退休機制 楊何蓓茵: 非針對一次半次做得不好公僕

2023-08-19 09:56

楊何蓓茵表示過去5年共有16名公務員啟動過現行機制。
楊何蓓茵表示過去5年共有16名公務員啟動過現行機制。

政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制,公務員事務局局長楊何蓓茵今早(19日)在電台節目上表示,簡化機制對於工作表現未達標的公務員是一個信號,期望他們能自我醒覺,改善表現,並非針對一次半次做得不好的公務員,只對一些持續表現不佳及屢勸及輔導等無改善的公務員。

料簡化後個案數字會增加

政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。
政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。
政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。
政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。
楊何蓓茵指簡化機制非針對一次半次做得不好的公務員。
楊何蓓茵指簡化機制非針對一次半次做得不好的公務員。
楊何蓓茵指有信心簡化機制後可以在數月或約半年完成程序。
楊何蓓茵指有信心簡化機制後可以在數月或約半年完成程序。
楊何蓓茵指政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心而非追逐利潤。
楊何蓓茵指政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心而非追逐利潤。

楊何蓓茵表示,過去5年共有16名公務員啟動過現行機制,當中9人已離開政府,相信機制簡化後,個案數字會增加。她指,公務員從來不是「鐵飯碗」,如果表現不佳,當局一定會跟進,公務員隊伍也不是「一池死水」。

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楊何蓓茵指,如果公務員能力不足或與工作崗位「不夾」,早日結束也比拖延好。她又指,公務員改善工作表現的觀察期以往可多次延長,有個別個案觀察期獲延長一至兩年甚至更久。新機制下觀察期改為只能在特定情況下延長一次,減少管理層因為猶豫不決而拖延決定,簡化後申述機會由4次減至2次,以往在冗長機制下,個案需時平均超過20個月才能完成,對其他公務員不公平,有信心日後可以在數個月內或大約半年完成。

另外,對於早前有傳媒報道指,政府上月底實行新安排,要求任何公務員一旦被拘捕必須向部門首長呈報。楊何蓓茵指,此舉目的是希望更好處理被捕同事的工作安排,會視乎事件性質本身而論,例如工作涉及照顧兒童者,如因涉及虐兒被捕,接受服務的對象也會擔心,就需要暫時停職或調職;又以涉及醉駕為例,與涉事員工的工作無關,可能就不需要停職。這並非是未有結果,先作判決,而是要保障部門及廣大市民利益。

對於立法會議員謝偉銓建議,向表現良好的公務員派發花紅作為獎勵,楊何蓓茵指,必須非常小心處理,政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心,而非追逐利潤。

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