簡化處理表現欠佳公務員機制 梁籌庭：如同「快速炒魷」 議員稱現機制冗長

政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，包括刪減多次及非必要的提交申述書程序、「觀察期」只延長一次、取消向獨立委員會尋意見等。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，現行機制已十分簡單，看不到有簡化需要，形容新機制如同「快速炒魷」。他認為表現持續欠佳公務員的宗數少，受影響的公務員均為舊制公務員，「都走得七七八八」，涉及長俸的金錢數目不多，認為無需要簡化相關機制。

楊何蓓茵今日分別與公務員中央評議會的職方代表及公務員團體代表會面。資料圖片

簡化機制將更明確及清晰。資料圖片

政府將簡化根據《公務人員（管理）命令》第12條，着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。資料圖片

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭。資料圖片

立法會議員林琳。資料圖片

梁籌庭又質疑，簡化機制是否意味將來會推出更為嚴苛法規，導致大批公務員被解僱，認為簡化機制會「嚇倒」現任公務員。

至於會否影響大學生投考政府意願，梁籌庭認為，最影響的因素是待遇和福利，簡化機制影響不大。他指在大學生階段，人才已被私人市場相中，政府的競爭力追不上私人市場。他稱現時公務員已非「鐵飯碗」，因工作壓力大、福利不足、升遷機會少等。

民建聯立法會議員林琳指，現行機制程序過於繁複冗長，如未能及時處理，將影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。她認為今次簡化機制有助「拆牆鬆綁」，確保公平公正，並使表現管理機制更明確及清晰。

華員會支持簡化 惟擔心影響升遷意欲

華員會秘書長暨勞動關係委員會主任蔡冠龍接受查詢時表示，今次簡化機制以公眾利益為依歸，可保障公眾利益，會方支持，但仍需平衡公眾利益和公務員待遇。

蔡冠龍擔心機制是否過於嚴苛，影響公務員升遷意欲，如公務員因工作表現良好而獲得升職機會，惟升職後表現未如理想，導致最後只能被着令退休，形容升遷員工沒有退路，「上咗去落唔翻嚟」。他說會與現行機制對比，再向當局反映意見。

至於簡化機制規定「觀察期」只能於特定情況下延長一次，蔡冠龍指觀察期為半年，雖只延長一次，但同為半年，兩者相加即為一年，相信表現不佳的公務員有足夠時間改善，若仍然不佳，則需要考慮是否着令退休，認為不斷延長其觀察期，只是浪費公帑。

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