輸入外勞︱孫玉菡：理解勞顧會委員中途離場決定 將審慎把關以顯公正

政府早前提出輸入外勞計畫，其中26個低技術工種放寬的決定，引起關注。勞工及福利局局長孫玉菡今日（25日）在電視節目上強調，勞工市場工資水平主要是由本地勞工作主導，形容一定要繼續招聘本地人，指外勞只是作補充。他表示理解勞顧會勞方代表的擔憂及上周在會議中途離場決定，強調政府將審慎把關，強調低技術工種放寬後，每宗輸入外勞申請均需勞顧會審批，當局會在不同場合解釋，令大家覺得公平、合理。

他表示理解勞顧會的擔憂及會議中途離場決定，強調政府將審慎把關。

他指每宗輸入外勞申請均需勞顧會審批，當局會在不同場合解釋，令大家覺得公平、合理。

孫玉菡表示，補充勞工計畫先試行兩年是為配合正在做的「優化版人才資源推算」於2024至25年完成。

他指若發現僱主沒有盡力優先聘請合資格的本地人，會拒絕批出申請。

他強調中位工資是反映本地勞工市場的薪資情況，政府會把關確保中位工資實正反映實況。

若僱主不盡力請本地人 將拒批外勞申請

孫玉菡表示，放寬「補充勞工計畫」職業分類，以及先試行兩年，是為配合正在做的「優化版人才資源推算」，後者將於2024至25年完成。他認為現計畫既能照顧本地人優先就業，亦有助面對人才短缺情況。他表示自己曾任勞工處處長，亦是勞顧會主席，因此對於勞顧會日前在會議上離場表示理解，指未來會在不同場合作解釋 ，令大家覺得計畫是對本地勞工公平、合理。

孫玉菡強調4星期的「前期招聘」很重要，因僱主需顯示他們非常有誠意聘請本地人，若真的「請唔夠本地人」才考慮輸入外勞，強調當局及勞工處會嚴格把關，形容「唔係申請咗就一定批俾佢」。他更指會看清楚僱主是「有心請定無心請」，指勞工處會「對返條數」，若發現僱主沒有盡力優先聘請合資格的本地人，會拒絕批出申請。

至於本地勞工工資會否被打壓，孫玉菡指統計處有中位數數字，並非由僱主「話事」，強調中位工資是反映本地勞工市場的薪資情況，政府會把關確保中位工資能真正反映實況。而局方亦會確保外勞不被剝削，在到港8星期內參加簡報會，局方及處方將留意整個過程，照顧方方面面的需要。

廠商會：支持特區政府優化「補充勞工計劃」

香港中華廠商聯合會重申，支持特區政府優化「補充勞工計劃」，以及在建造業和運輸業等行業推出「輸入勞工特別計劃」。指社會自疫後復常以來，勞工市場不斷改善，近月本港失業率一直處於低位，但私營機構的空缺卻達逾10萬新高。事實上，在各種週期性、突發性和結構性的因素交織下，本港勞動人口5年來已大減逾20萬，隨着經濟持續復甦，各行各業所面對的人力短缺壓力正日趨嚴峻，且涵蓋基層至中、高層職位。
 
廠商會指，儘管企業已積極嘗試各種可行方法應對，例如改善薪金待遇、降低入職要求，以及加快數碼轉型等，但仍無法完全解決因人手短缺而引起的種種問題；有從事餐飲和零售的企業更表示，須縮短營業時間，甚至關閉部份門市，或暫緩擴充計劃。
 
廠商會認為，現時本地勞動力市場根本不足以應付需求，長此下去，不僅影響服務質素、破壞旅客和投資者對香港的觀感，更對本港競爭力構成威脅。

孫玉菡：繼續做好精準扶貧 不會減社福開支

在扶貧方面，孫玉菡強調「精準扶貧」的方針，形容現時是「三頭馬車」，包括安老、扶貧，以及照顧單雙老的問題。以精準扶貧為例，他指「共創明teen」只是第一步，對於劏房住戶，當局正準備推行「社區客廳」，讓基層人士在社區有空間，讓他們生活得到多點幫助；至於基層婦女，則將推行在校課後託管計劃，釋放婦女勞動力；最後希望用好關愛隊去照顧好單老、雙老。

被問到扶貧委員會去年沒有發表貧窮報告，今年內能否訂到指標。孫玉菡表示當然希望委員會今年內能提交報告，指學者、商界、政府代表、地區工作人士已不斷開會合作溝通，但亦坦言困難在於如何落實，指可能需要多些時間，若今年內未來得及也冀下年年頭能盡快提交報告。他亦指當局有扶貧藍圖，會做好精準扶貧，不只看收入作判決，需更立體地審視各種因素，強調社福開支是政府最大支出，金額會一直增加，不會削減。

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