黃俊碩︰會計界存在青黃不接問題 促全方位培養本地專業服務人才

各行各業出現人手短缺問題，政府擬透過輸入外勞舒緩「人手荒」。會計界的黃俊碩今日 （8日）在立法會大會上提出議員議案，促請政府全方位培養本地專業服務業人才，包括擴大本港各大專院校的專業服務業學系學位比例、鼓勵及引導學生投身專業服務業，以及完善持續進修機制，便利在職人士進修成專業服務人才。

黃俊碩以足球隊作比喻，指球隊要「踢得好」最快的方法是「搵外援」，認為政府在外「搶人才」的方向正確。資料圖片

黃俊碩表示，專業界別畢業生遠追不上市場上所需的人手。資料圖片

民建聯的李慧琼對勞福局沒有派員出席會議感到可惜，指教育與人才發展「密不可分」。資料圖片

建測都園界謝偉銓認為當局除了搶人才，還要想方法「留住」本地人才。資料圖片

教育局局長蔡若蓮回應議員議案時表示，當局對人才培育非常重視，在上一個3年期對教資會經常撥款達632億元。資料圖片

黃俊碩以足球隊作比喻，指球隊要「踢得好」最快的方法是「搵外援」，認為政府在外「搶人才」的方向正確，但他指世界一流球隊更着重的是做好「青訓」工作，認為只要「一路做好培養人才，高質素的青年球員就會源源不絕」，再由高質素的外援球員帶領下，互相良性競爭，才是球隊有否好成績的原因。

黃俊碩表示，專業界別畢業生遠追不上市場上所需的人手。他以會計界考試（QP）參與人數為例，由2018年的1萬7千多人下降兩成至去年的1萬3千多人，導致業界青黃不接。黃俊碩建議擴大本港各大專院校的專業服務業學系學位比例，開辦專業服務學科，並提供資助，以吸引在職人士修讀相關專業進修課程。另外，他認為政府需因應大灣區帶來的機遇，推動學院開辦迎合市場需要的專業服務課程。

建測都園界謝偉銓認為當局除了搶人才，還要想方法「留住」本地人才。他表示，部分年輕專業人士並非離開香港，而是離開他們原來服務的專業，原因包括工時過長，工作量及責任與收入不成比例，缺乏發揮創意及實踐理想的空間等，因此寧願另覓一份收入雖較低，但自由度及發揮空間更高的工作。謝偉銓建議政府改革採購招標制度「價低者得」的比重，更要着重「創意」和「創新」，使中小企與專業人士能得到合理的回報，亦應精簡相關法規程序，讓專業人士不必花大量時間去「填表格」、「跑部門」、處理「過多且不必要」的行政程序。

民建聯李慧琼對勞福局沒有派員出席會議感到可惜，指教育與人才發展「密不可分」。她指雖然教育局做了很多工作，但單靠教育局未足夠引領年輕人走向缺崗位的行業，引致「人才錯配」的問題。她坦言增加學士學位會有滯後及時間差問題，認為需「兩條腿走路」，例如增加彈性較大的副學位、職訓、及自資等課程， 亦建議加快推動大灣區專業資歷互認，擴大青年人發展機遇。

教育局局長蔡若蓮回應議員議案時表示，當局對人才培育非常重視，在上一個3年期對教資會經常撥款達632億元。對於議案提出全方位培養本地專業人才，她認為這正是教資會的3年期規劃目的之一。她表示，政府與教資會將確保大學因應社會人才需求，更靈活適時去更新人力資源推算，並鼓勵大學持續因應需求對課程規劃作調整。

記者：陳俊豪

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