公務員加薪︱勞聯：應追加去年被削減的2%加薪幅度 倡分兩年追加

薪酬趨勢調查委員會今日（17日）交代薪酬趨勢調查初步結果，在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。

勞聯立法會議員林振昇和周小松表示，薪酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期，但由於去年政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%，促請政府將相關因素併入加薪考慮因素之中，確保大部分公務員薪酬調整不落後於私人市場的趨勢，以吸引和挽留人才。

勞聯林振昇和周小松表示，由於去年政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%。資料圖片

勞聯主席林振昇表示，目前不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度，建議政府在調整公務員薪酬時應謹慎。資料圖片

周小松建議，今年公務員加薪幅度應以薪酬趨勢調查結果為基準，並向中、低層公務員追加去年被削減的約2%加薪幅度。資料圖片

公務員薪酬趨勢調查結果出爐。陳極彰攝

公務員薪酬趨勢調查結果出爐。資料圖片

民建聯的顏汶羽表示，公務員薪酬調整機制需作改善，現時調查沒有顧及大部分中小企數據。資料圖片

梁子穎指公布指數顯示今年高層加幅比過往低，而疫情下「凍薪」 無可避免。資料圖片

工聯會立法會議員郭偉強。資料圖片

林健鋒不反對政府應按照薪酬趨勢指數調整公務員薪酬。資料圖片

勞聯主席林振昇表示，目前不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度，建議政府在調整公務員薪酬時應謹慎，考慮對公務員以外僱員所帶來的影響因素。

周小松建議，今年公務員加薪幅度應以薪酬趨勢調查結果為基準，並向中、低層公務員追加去年被削減的約2%加薪幅度。他補充指，基於考慮到政府財政及本地經濟因素，建議可將該約2％的加幅於今、明兩年分階段追加，即每年額外加薪約1％。以此推算，今次中、低層公務員加薪幅度應為5.65％，他相信若政府採納建議將有助提升公務員士氣，能為私人市場帶來示範作用。

民建聯的顏汶羽表示，公務員薪酬調整機制需作改善，現時調查主要收集大企業的薪酬調整數據，沒有顧及大部分中小企數據。他希望行會在考慮調整幅度時，除了依據薪酬機制指標，亦要考慮整個勞動市場的狀態，去補充現行機制的缺失。

工聯會立法會議員郭偉強、梁子穎表示，薪酬趨勢報告由私人市場實質數據調查所得，具備很高參考價值，希望能夠得到局方重視。郭偉強說，上年公務員各級薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%，形容「數字唔細」，但政府最終決定劃一加薪2.5% ，招致很多公務員不滿意。他又說，公務員編制與實際僱員數量有2萬差距，指「17萬人做19萬人嘅工」，希望政府體諒。

梁子穎表示，公布指數顯示今年高層加幅比過往低，而疫情下「凍薪」 無可避免，不過政府都預測將有3.5-5.5%經濟升幅，而公務員與私人市場一段時間都會互相參考，加幅過度對全港打工仔都有影響。他又指，過去一年生活物價升幅驚人，相信就算有薪酬調整也不能抵銷通脹壓力。

商界（第一）立法會議員林健鋒表示，不反對政府應按照薪酬趨勢指數為公務員調整薪酬，並給予私人市場參考。不過，他指香港今年正式邁入復常，各行業百廢待興，商界剛開始「回氣」，若調整幅度太高恐對社會造成一定壓力。 

記者︰常彧璠

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