時薪遜生活工資水平 機構倡加至60.1元

樂施會於2018年提出「生活工資」水平，讓僱員所領取的工資，除可解決基本生活所需，還可有儲備應付突發事件。該會早前進行研究發現，近半受訪基層僱員的時薪均未達去年的生活工資58.9元，促請僱主今年將時薪最少提升至今年的生活工資水平60.1元。

樂施會早前訪問170名來自零售、飲食、物業管理、保安及清潔業的基層僱員，同時深入訪談10名基層僱員。

調查發現，有近一半受訪僱員領取低於或等於58.9元的時薪，即代表有近一半受訪者的工資低於生活工資水平。

樂施會港澳台項目總監黃碩紅表示，有國際勞工組織進行研究指出，提升生活工資有助降低僱員流失率，甚至令原本不在勞動市場的人重投市場，解決請人難的問題，亦可保障僱員及其家人的生活需要，達致雙贏局面。

而政府作為全港最大僱主，應帶頭於外判工薪酬機制中推行生活工資，作為良好示範，並推廣生活工資至其他公營部門及公共事業。
 

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