國泰ESG｜擬2025年前高管單一性別不多於65%

國泰（293）發布《 2022年度可持續發展報告》，重申2030年前可持續航空燃油比例上升至10%，並於於2025年前，高級管理職務由不多於65％同一性別的人員擔任。

國泰行政總裁林紹波表示，隨著該公司開展重建國泰的新階段，領導可持續發展是其中一個主要發展方向，將與不同持份者、夥伴和企業客戶合作，促進香港以可持續的方式重新與世界接軌。他稱，儘管2022年初的營運環境充滿挑戰，但年內亦實現不少重要里程碑，包括拓展可持續航空燃油供應鏈、減少一次性塑膠的使用和繼續推動員工身心安康和多元共融等。

報告指出，國泰將推動減碳進展，為實現2050年淨零碳排放目標，以及將國泰航空在航班上使用可持續航空燃油的比例在2030年前增至10%，推出了亞洲首個主要「企業可持續航空燃油計劃」，獲得8位創始客戶支持。

國泰同時擴展碳抵銷計劃，其自願性碳抵銷計劃「飛向更藍天」自2007年首次推出後，現已擴展至航空貨運，為客戶提供更可持續的貨運方案。

至於早前訂立減少一次性塑膠的目標，國泰已成功按每名乘客計算的使用量，較2018年水平減少56%，現正籌備下一階段目標的發布。

企業管治方面，國泰於所有業務層面推動多元共融，訂下了更進取的目標，於2025年前，高級管理職務由不多於65％同一性別的人員擔任。國泰指，在今年4月，其的執行委員會將實現各佔一半的性別比例。該公取指出，成為了首家獲納入2023年彭博性別平等指數的商業航空公司。