職場開心指數|調查指在職人士較不開心 最顯著因素是薪酬 逾4成感過勞

2023-03-21 12:55

「香港開心D」發現在職人口的個人快樂指數較一般人口的低分。李宇婷攝
「香港開心D」發現在職人口的個人快樂指數較一般人口的低分。李宇婷攝

和富社會企業及「香港開心D」調查在職人士的「職場開心指數」,以10分為滿分,港人的「職場開心指數」僅5.15分,而在職人士的個人開心指數是5.62,較一般人口的個人開心指數6.59分明顯較低,大約每3個港人便有一個對職場開心指數給予不足5分,當中最顯著影響因素是自評薪酬恰當度。

調查又發現,港人每周平均工時為43小時,但研究發現,港人理想工時是每周34小時,和部分已發展國家包括丹麥和德國等相若;超過3成在職人士指因工作導致工作生活失衡,超過4成港人表示工作有出現「過勞」情況。

林清指職場快樂指數較預期低。李宇婷攝
林清指職場快樂指數較預期低。李宇婷攝
研究指港人的職場開心指數僅達5.15分。資料圖片
研究指港人的職場開心指數僅達5.15分。資料圖片
研究指大約每三個港人便有一個對職場開心指數給予不足5分。資料圖片
研究指大約每三個港人便有一個對職場開心指數給予不足5分。資料圖片
港人每周平均工時為43小時。資料圖片
港人每周平均工時為43小時。資料圖片
研究發現港人理想工時是每周34小時。資料圖片
研究發現港人理想工時是每周34小時。資料圖片

調查於去年12月在網上派發問卷進行,收集超過1,500份有效問卷。調查發現,最影響在職人士的職場快樂指數是自評薪酬恰當度,有4成受訪者考慮到工作量和工作表現後,認為自己所獲的薪酬不恰當。個人快樂指數方面,在職人口的個人快樂指數為5.62分,與一般人口對比,包括在職和非在職人士的6.59分,明顯較低和不開心。

以量度工作意義的問題顯示,超過六成的受訪者認為,「工作是一個賺取金錢的途徑,僅此而已」;相較英國受訪者少超過二成。

團體就企業、政府和在職人士提出多項建議,例如企業管理層可定期進行工作表現評核和同事討論薪酬恰當度,務求建設一個雙贏、公平和互相尊重的職場;員工亦可以主動與公司就個人工作需求、個人對薪酬的期望進行討論和溝通,並尋求和了解公司對工作效率的期望及薪酬想法。

平台顧問及東華學院護理學院副院長林清指,職場快樂指數較預期低。他解釋指,平台一直研究港人整體快樂指數,疫情期間港人的整體快樂指數超過6分,調查進行期間是去年年底,社會已逐漸步入復常,預期指數在6分以上。

記者:李宇婷

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