施政報告｜狄志遠冀為官員設懲處機制 梁子穎倡設措施「清瘀血」

行政長官李家超在新一份《施政報告》中提出優化公務員管理制度，強化賞罰制度。新思維主席、立法會議員狄志遠指，KPI成功與否很依賴問責官員，坊間擔心將「向下緊、向上鬆」，期望為官員設懲處機制。工聯會立法會議員梁子穎認為，對待表現較差的公務員，應採取更好的措施「將瘀血清除」。

新一份施政報告提出優化公務員管理制度，強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，亦會及時終止聘用。

梁子穎認為應採取更好的措施「將瘀血清除」。

梁子穎認為，今次李家超提出公務員的賞罰制度，向表現好的公務員表揚及為升遷加分，能讓整個團隊協作，為市民提供更好的服務；至於表現較差的公務員，他認為應採取更好的措施「將瘀血清除」，才能得到廣大市民的認同。

狄志遠稱，坊間擔心將「向下緊、向上鬆」，認為施政報告提出多項KPI是好事，能監察政策局的表現；但相關KPI成功與否很依賴問責官員，如問責官員失職，他期望行政長官為官員設懲處機制，革令離職應為其中一個考慮。他透露，由於今日(20日)他未能抽中向李家超發問，他將去信李家超，詢問問責官員如何體現問責，包括有否懲處機制、革令離職是否懲處的範圍、甚麼情況下會要求官員離職。

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