酷熱難耐｜調查指逾半清潔工曾中暑 團體促中暑列可補償職業病範圍

近日天氣酷熱，本月更是打破歷來9月最高氣溫記錄，戶外工作的人士更倍加辛苦，增加中暑風險。綠色和平和天主教勞工事務委員會，在上個月到今個月期間，進行問卷調查，訪問150名街道清潔工和防治蟲鼠組的工人，並實地調查11名工友，發現超過五成工友，曾出現中暑症狀。

被訪工友在過去兩個月的酷熱天氣下，工作時曾出現包括頭暈、頭痛、呼吸困難，體力不支等。 調查亦發現，分別近6成半及9成工友表示，僱主無提供闊邊防曬帽及便攜式風扇，反映職安健條例下有關預防中暑的指引，未促使僱主執行預防中暑的評估及措施。

近8成受訪工友期望，政府就預防中暑訂立更具法律效力的指引；9成3工友贊成政府將中暑等熱疾病列入可補償的職業病。 團體促請政府訂立針對熱疾病的職安健規例，提高僱主向僱員提供適當防暑安排和裝備的法律要求，並將熱疾病納入可補償職業病範圍內，保障僱員的安全及健康。

食環署的公眾潔淨服務合約訂明承辦商，必須嚴格遵守所有與履行服務合約的法例，包括《職業安全及健康條例》及其附屬規例。承辦商有責任確保其僱員在工作期間的職安健，包括為在不同環境下工作的僱員評估風險及採取適當預防措施、提供足夠及合適個人防護衣物、裝備、培訓及合適的工作安排等。

根據合約條款，承辦商在提供服務時，須遵照《條例》規定，提供足夠可供飲用的水予其員工，並為在酷熱環境中工作的僱員評估風險及採取適當的預防措施。食環署已在合約條文訂明承辦商缺乏及或未能安排向員工提供足夠飲用水的違規情況為嚴重失責行為，如違反相關條文，食環署可在無需事先警告的情況下，向承辦商發出嚴重失責通知書並扣減服務月費。若因合約所提供的服務而觸犯《條例》，該署可根據合約條款考慮終止合約。

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