航空業員工轉行發展穩定礙「補血」

2022-05-14 08:29

勞動市場出現前所未見的「搶人潮」。
勞動市場出現前所未見的「搶人潮」。

為配合業務發展,作為本港最大僱主之一的國泰,即將大規模招聘人手,但消息人士坦言,面對本港仍舊維持七日檢疫期,加上部分昔日員工在轉行後已有穩定發展,令勞動市場出現前所未見的「搶人潮」,預計即使作為僱主,也必須突圍而出,始能吸納最優秀的人才加入。

去年復聘機師反應遜預期

  消息人士承認,即使國泰稍後高調展開大規模招聘,但也會預期面對很大挑戰。他以機師為例,即使去年已重新展開招聘,但今年重新計算後,發現數目仍然不夠。他解釋,全球很多地方的航空業已急速恢復,倘若希望從海外招攬機師,也要考慮他們是否願意在港工作,特別提到七日檢疫期倘若一直維持,難免令香港變成一個不太吸引的工作城市,「香港防疫措施始終較辣,每次抵港也要有七天的檢疫期,他們大多不喜歡飛出飛入時,也要接受檢疫,故大多寧願在歐美等地的航空公司工作」。

  他又留意到,部分昔日員工在轉行後已有穩定發展,例如部分已從事物管行業,當中很多也未必想「返轉頭」,也有一些工程人員已到海外發展,難以估計有多少昔日員工重新應徵。至於吸納新血,他亦預計需要與勞動市場爭奪人手,「餐飲業已率先出來挖角,當零售業開始復甦,也會搶人搶得好緊要,因此也要去想想,以甚麼方式去請人,才是最有效率」。

  他指出,航空從業員的其中一個特點,是對工作有熱誠,相信不少人仍是有意加入,「每當市道反彈,各行各業也會面對人揀工,工揀人的況,所以在招聘人手時也要突圍而出」。

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