航空業員工轉行發展穩定礙「補血」

為配合業務發展，作為本港最大僱主之一的國泰，即將大規模招聘人手，但消息人士坦言，面對本港仍舊維持七日檢疫期，加上部分昔日員工在轉行後已有穩定發展，令勞動市場出現前所未見的「搶人潮」，預計即使作為僱主，也必須突圍而出，始能吸納最優秀的人才加入。

去年復聘機師反應遜預期

　　消息人士承認，即使國泰稍後高調展開大規模招聘，但也會預期面對很大挑戰。他以機師為例，即使去年已重新展開招聘，但今年重新計算後，發現數目仍然不夠。他解釋，全球很多地方的航空業已急速恢復，倘若希望從海外招攬機師，也要考慮他們是否願意在港工作，特別提到七日檢疫期倘若一直維持，難免令香港變成一個不太吸引的工作城市，「香港防疫措施始終較辣，每次抵港也要有七天的檢疫期，他們大多不喜歡飛出飛入時，也要接受檢疫，故大多寧願在歐美等地的航空公司工作」。

　　他又留意到，部分昔日員工在轉行後已有穩定發展，例如部分已從事物管行業，當中很多也未必想「返轉頭」，也有一些工程人員已到海外發展，難以估計有多少昔日員工重新應徵。至於吸納新血，他亦預計需要與勞動市場爭奪人手，「餐飲業已率先出來挖角，當零售業開始復甦，也會搶人搶得好緊要，因此也要去想想，以甚麼方式去請人，才是最有效率」。

　　他指出，航空從業員的其中一個特點，是對工作有熱誠，相信不少人仍是有意加入，「每當市道反彈，各行各業也會面對人揀工，工揀人的況，所以在招聘人手時也要突圍而出」。

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