九巴及龍運連續兩年凍薪惹不滿 工會促今年加薪不少於5%兼設年資增薪點

2022-05-13 16:06

工會要求九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回過去兩年的凍薪。
工會要求九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回過去兩年的凍薪。

九巴及龍運員工經歷兩年凍薪之苦,員工生活百上加斤。香港專營巴士僱員總工會及勞聯交通運輸行業委員會今日(13日)就「九巴及龍運員工2022年度薪酬及期望調查」舉行發布會,9成人稱現時每月收入比疫情前減少,當中逾半更指收入減少3成至4成。工會要求九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回過去兩年的凍薪。

調查共收回999份有效問卷,結果顯示,逾75%受訪者對過去兩年凍薪感不滿,9成人認為現時每月收入對比疫情前減少,5成人收入減少3成至4成,沒有變化和增加則不足10%。另外,在加薪幅度上,35.2%受訪者期望加幅為3至5%;27%受訪者期望加幅為6至7%;33.1%受訪者期望加幅為7%以上,而期望1-2%薪酬加幅受訪者不足0.5%。

工會建議九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回凍薪兩年的幅度。
工會建議九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回凍薪兩年的幅度。

工會指出,九巴近5年均有不俗的實際盈利,加上第5波疫情緩和,出行人流增加,相信九巴及龍運有能力及條件為員工加薪。工會綜合員工意見後,提出兩項訴求,包括九巴及龍運今年度員工的底薪加幅不少於5%,以追回凍薪兩年的幅度;其次是為月薪員工設立「年資增薪點」留住人才,又以每月加薪50元計算,一年底薪可增加1200元。

香港專營巴士僱員總工會主席郭志誠指,上周已去信九巴,期望盡快與工會商討,若九巴不回應,不排除會採取任何形式的行動。

至於勞工界議員周小松則指,留意到調查中逾6成受訪者月入不足2萬元,當中不乏是家庭支柱;在疫情期間,他們每日接觸過千乘客,承受染疫風險及經濟壓力,敦促九巴及龍運今年度為員工加薪。

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